47、現金獎勵(第1/2 頁)

“秦總，我們這邊已經把發票交到礦冶公司財務部，那邊也已經把三十萬的獎勵款打到了我們的賬號。”財務部長吳芳專門跑過來說一聲。

礦冶公司和勘查公司雖然都同屬武礦集團，但是子公司之間經營基本上都是獨立自主，走賬的時候很規範。

“好的，我知道了。”

秦建設收拾桌上的資料，走向了周天琦的辦公室。

公司領導班子的小會議，往往都是在周天琦的辦公室召開。

此時周天琦和楊雪萍都已經坐在沙發上，就等著秦建設到來了。

“人員到齊了，今天咱們班子成員召開一個會議。”

這個會議是秦建設提議召開，周天琦看向了秦建設，“秦總，你來主持會議。”

總共就三個人，秦建設卻沒有任何隨便的意思，攤開手裡的資料，嚴肅道：“咱們公司本來是沒有德門銅礦山這個專案的，當初趙禾浦喊我去礦山看看，出出主意。我去過那裡，我自己是沒什麼想法。李唐是新人，我讓他去礦山轉轉長長見識，沒想到起到了奇效。李唐不但提出瞭解決礦山資源枯竭的根源，而且還提供了非常先進的冶金技術。”

“這事都傳到集團總公司高層去了！”周天琦深以為然的點頭，“李唐這孩子值得培養！”

秦建設只是停頓了一下，又接著開口：“礦冶公司給我們匯過來了三十萬作為獎勵，這三十萬不是定向的專案資金，我們可以很靈活的使用這一筆錢。我的想法是，拿出十萬塊錢，給專案組作為現金獎勵……”

“我不同意！”

楊雪萍直接非常野蠻的打斷了秦建設的話，“這不符合公司的制度！”

“這筆錢，本身是李唐他們憑本事賺取的獎勵，按理來說這筆錢都該屬於他們！”

“其他職工出去做專案，賺取的專案經費，都應該分發給專案組？”

“兩者不一樣！”

“有什麼不一樣？你要是開了這樣的先河，以後每一個專案組的人出去掙到的錢都自己發了，公司還怎麼運轉下去？公司的後勤部、人事部、財務部這些部門，他們的工作，又怎麼計算獎勵？”

“你這是在混淆概念！”

“我這是在敲打警鐘，公司不是某一個人的公司！”

“你去打聽打聽公司現在的風氣，一個個都不願意出去幹活，手裡的專案能拖一天是一天！沒有獎勵，員工沒有積極性，公司就沒法發展壯大！”

“激發員工積極性不是私分公司資產的藉口！”

“你真的……”

秦建設就知道楊雪萍會對他的提議做出反對意見，一向如此。

眼看兩位副手針鋒相對，周天琦像個坐禪老僧，旁觀了許久才悠悠道：“給專案設立獎勵機制，之前秦總已經跟我談過了，我很贊同這樣的改革。既然李唐帶領的專案取得了巨大的成果，理應獎賞，那就從他開始施行這樣的獎勵制度。把員工的積極性調動起來！”

一聽這話，楊雪萍板著臉，情緒很是不滿。

大概是為了平衡楊雪萍的情緒，周天琦又沉吟道：“不過，秦總剛才提出來獎勵十萬的方案，我認為不妥。十萬太高了。”

秦建設知道自己目的已經達到了，也就不繼續爭辯，“具體獎勵數額，您定。”

“一萬吧。”

一萬塊錢，已是超過普通職工一年的工資水平，不少了。

秦建設能夠爭取到一萬的獎勵，很不容易，同時也是公司發放的第一筆專案獎勵。

他拿著現金，在劉凱盛的陪同下，走進了資源評價部的辦公室。

啪啪啪！

劉凱盛走進嘈雜的辦公室，拍了拍手，揚聲道：“開個會，跟大家宣佈