第9章：千里馬常有，而伯樂不常有？(第2/2 頁)

堪稱是盈盈不堪一握，如同初春楊柳般纖細。

關鍵是面板還很白，像是溫潤的暖玉，讓人心神盪漾。

亦舒看在眼裡，嘖嘖稱奇。

“妹妹。就你這個身材，太讚了！”

“說真的，我看了都流口水。”

“細、白、軟，還隱隱約約能看到腹肌；”

“身材前凸後翹，一雙美腿都快到我胸口了。”

“美女，缺男朋友嗎？”

“女朋友也行，我可以的！”

林逸欣聞言，臉一紅。

她似乎不是很習慣面對這種局面，表情十分侷促。

第一時間收回胳膊，端坐在椅子上，猛地往下拉了兩把腰間的衣服。

判斷沒有面板再露出來之後，這才緩緩鬆了口氣。

咳嗽了兩聲，這富婆滿臉通紅：“我認為，人才這個詞‘本身’。

“就是需要加上引號的，需要根據現實情況去判斷。”

“假設某人的性格木訥，不善言辭，可實際上卻是天才駭客。”

“那因為他不善表現自己，很可能會被埋沒。”

“這時候就需要良好的制度，去發掘和判斷員工屬於哪個方面的人才。”

“讓會做的人去做會做的事，這樣才會事半功倍。”

亦舒聽見這話，差點笑出來，話題轉換的屬實有點生硬啊……

太奇怪了，明明是身家億萬的企業總裁，為什麼在感情方面會這麼保守？

被調戲兩句話就不好意思……恐男嗎？也沒有吧，

跟其他男性交流也沒問題啊。

雖然挺疑惑，但亦舒也深知，這個話題不方便細聊。

再說能怎麼聊呢？妹妹你怎麼臉紅了？這是一個死亡問題。

於是亦舒就坡下驢的接住了話題。

“哦，我明白，上學也是一樣道理吧？”

“沒有辦法知道一個人在社會中到底應該創造何種價值。”

“那麼就透過上學來進行篩選。”

“層層剝離，層層過濾，最後劃分出基礎的社會定位。”

“這種做法有失偏駁，但已經是最優解了。”

兩人相識多年，共同打拼，建立公司。

早已養成了非凡的默契，可以說是心有靈犀一點通。

有些話不必明說，只需要說個開頭，就會明白彼此的想法。

林逸欣讚許地看了一眼亦舒，也漸漸找回了狀態。

儘管脖頸仍然微微泛紅，卻不會很窘迫了。

她喝了一口咖啡，平穩心情。

“況且，良好的制度可以培養人才。”

“全方位人才固然驚豔才絕，可是這種人畢竟是少數。”

“公司大多部分員工都是普通人，可他們卻是基石部分，是中流砥柱。”

“企業能夠正常運轉，全靠這些人員各盡其職。”

“透過良好的制度，可以把他們培養成人才，擁有專業的的知識和技術。”

“只要能勝任崗位，他們一樣不可或缺。”

“而一旦當他們業務能力全面進步以後，公司整體實力也會顯著提升。”

“找人才和培養人才，所擁有的主觀能動性，截然不同。”

“前者只能靠運氣，後者完全可以自力更生。”

“千里馬常有，而伯樂不常有。”

“就是這個道理。”