第10章 是你小子(第1/3 頁)

受“西西弗斯事件”的影響，本該平穩的《無間》銷量又有了小幅度上漲，不過漲得更快的是ar上的玩家評分，從最開始的94慢慢降到91，現在直接飆到96了。

評分人數增多後分值反而上升，這種情況還蠻少見的。

但陸啟知道口碑這個東西的影響將會比視野所見深遠太多。

四十二工作室已經搬到了軟體園e區，這期間陸續招募了兩名程式，一名美術，其他部門也開始逐漸齊全，人事行政，運維財務。

目前工作室全體員工數量已經來到了12人。

12臺裝置，陸啟又出去將近六萬。

策劃一個都還沒招著，你說陸啟要求高吧，也只是想找點兒新人，現在過來也就做些打雜的活兒，對能力什麼的確是沒那麼看重。

但說要求低那也扯淡，他更看重職業態度，思維方式這些軟性的東西，甚至看三觀，還挺挑剔。

就連英文版的活兒現在都是丟給新招的ui美術在做，反正有些遊戲內的美術字型英文也得她做，萬康這一來去又成了光桿司令。

……

“陸總，到您了。”人事唐玲遞過來一份簡歷。

她是加入四十二的第四個人，陸啟親自招的。

業務能力過關，知性內斂，談吐得體，有三十歲職場女性的閱歷，外形也姣好有親和力，無論是招聘培訓，搞企業文化，還是處理員工關係都有自己的見解。

唐玲的面試過程對陸啟來說也是一次愉悅的體驗。

關於招聘條件陸啟已經完全與唐玲溝通，讓她自己先進行初步篩選，聯絡求職者約定面試時間，然後進行初輪面試。

透過後再給到陸啟，楊海同和萬康這邊，進行技術面。

雖然理論上唐玲還得再去一趟hr面，談薪資什麼的，但基本上三位大佬這兒透過了那就是透過了。

除非對方待遇的要求真的特別逆天。

小團隊就是麻利，沒有大公司那些什麼先做面試題啊，幾輪中間間隔好幾天的流程，一套下來最多一個小時，面試者當天離開工作室，下一次又來的話那就一定是入職了。

陸啟也囑咐過唐玲，拿到他這裡的稽核結果後，即使是沒有面上的人也打個電話知會一聲，免得人家揣著忐忑苦等，以誠待人，儘量吧。

這些天他其實已經面了不少人，圈內人士對行業動態普遍更敏感，四十二目前稍有點當紅炸子雞的氣象，雖然可能沒有大公司穩定，但進去就是元老骨幹，投過來的簡歷越來越多。

甚至有些二線廠商，包括陸啟自己的老東家天蟲都有人來面試過。

陸啟當時還問了楊海同和萬康認識簡歷上的人不，天蟲階級分明的組織架構裡，內部聊天軟體上名字後面帶星星的，半顆星的主管級別，按理說當時在天蟲還算他們的上級。

但天蟲人實在太多，三人都沒聽說過。

面試的結果令陸啟很不滿意。

也是在這個過程中他越來越確定，網路遊戲和單機遊戲策劃在思維上真的存在難以逾越的鴻溝，你在哪個領域呆得越久，越明顯。

因為玩家本身對兩者的期待就是不一樣的。

傳統意義上，在國家新興產業分類中，遊戲應該是屬於數字創意產業的一部分。

但近年來，隨著網遊的崛起，擴張，像一頭貪婪的猛獸創造巨量的產值，尤其是免費模式的盛行，它開始慢慢向服務行業轉變。

就如同餐飲行業，顧客來消費，你要拿出最合他口味的菜品，除此之外，還要附加上菜速度，定價，用餐環境，服務態度等諸多價值，將其奉為上賓，無微不至地關懷。

所以遊戲們有專屬客服，大r反饋渠道，這就是gs（