第八章 區經理(第1/3 頁)

接下來葉棟沒什麼事就幾家門店四處轉悠，也讓劉東旭和鄭曉敏可以注意人員的培訓，又有兩家店要開了

兩人既高興又無奈，公司發展迅速那自然是好的，但太快人員跟不上也是麻煩事

第一家店，晚上8點，人員都還在，葉棟進行了一個簡短的會議：“相信大家都看到公司發展很快，半個多月開一家新店，而現在我又挑選了兩家店鋪，正在裝修，還會挑店長過去，其中一家的店長是鄭曉敏，鄭店長，那就還有兩個位置需要有人去當店長，我希望從你們當中選一名能長期在第一家店裡當店長的，鄭曉敏會被調往新店，而老店也不能一直換人，需要確定一個長期的，當然也不是說確定了就不會換了。”

停下來，喝了口水，葉棟接著講解晉升制度：“前期因為門店的擴張速度會很快，而人員就這麼幾個，各自的能力大家都知道，都不錯，只要大家不犯錯誤，我會按照入職順序來升職，當然了，若是你的能力不行那資歷排前面也沒用，所以機會人人都有，就看你自己了，而接下來的時間我會持續觀察的，ok，那留大家下來就為了講這些，大家有想法的回家慢慢想，之後私信我，現在就不耽擱大家的下班時間了，好了，散會。”揮揮手示意可以下班了

其實這麼快開店對於門店的穩定是不利的，飲品店看著簡單，但需要注意的事也不少，衛生和產品品質就不多說了，基礎；物料管控，先進先出原則等；資金流水核查；人員招聘培訓；同事下屬間關係維持的尺度等等，這些都需要店長懂得怎麼做，但很顯然，新的店長和葉棟其實都不是很懂，還在摸著石頭過河，能這麼順利運營也是多虧了外掛讓門店賺錢，但葉棟也明白自己的作用，那就是開掛，給自己開掛，也給別人開掛，自己要做的就是一個懂得招人的老闆，招人來幫他教店長怎麼做好一個店長，而不是自己親自去管理所有事，那樣太沒效率了

葉棟這幾天也在面試區域經理這個崗位的人選，面試了好幾個，有店長崗位離職的，也有其他行業的，終於有了一個年級33歲，西餐廳區經理崗位離職，離職的理由是看不慣公司以次充好，來葉棟這邊是看葉棟門店客人排長龍，而普通員工的工資就有5000，放8天假，區經理8000的工資，平均水平比同行高多了，從這兩方面看出公司是一家良心企業，懂得體恤員工

而在葉棟“慧眼識人”的目光下，看出這是個幹實事的人，說的話也很真誠，直接拍板：“好的，你被錄取了，什麼時候能來上班。”

嗯？？？

範馳覆沒搞明白什麼情況

範馳復就是面試區經理的男人，33歲

原先在櫃族牛排連鎖當區經理，因公司決定牛排以次充好降低成本後，看不慣這種做法離職了

想休息段時間再找工作的，去輕輕飲品買杯水果茶散步逛街的，範馳復原先是不怎麼喝飲料的，偶爾喝也是請別人，自己順便買杯意思下，自己是不會主動去買的

也是偶然的機會，有個女同事訂婚，買了輕輕飲品的奶茶到公司分發，範馳復記得當時自己拿到的是珍珠奶茶，對於奶茶類飲品說不上討厭，但也不會喜歡，勉強喝吧

結果喝下去的感覺就不一樣了，讓他對奶茶有了新的認識

舒服～

之後範馳復就認準了輕輕飲品，尤其喜歡椰果奶茶，不說天天來買飲料，但也隔三差五的來光顧

今天如往常一樣來到輕輕飲品店，想來杯之前沒喝過的嚐嚐，眼睛瞄到招聘牌上有些不一樣，多了些文字

走近一看，原來是要招聘區域經理，在看工資8000，那還等什麼，直接一個電話打給葉棟，說明了自己想要應聘區經理，也說了自己的一些基本情況，得到面試機會

時間地點：下午2點半