第二十八章 尾牙(第1/2 頁)

荒唐的三天過後，葉棟的生活再次回到原點，早上上班下午“陶冶情操”，晚上回家看電視

廈市島內的門店上個月就達到原計劃的數量，已經開到60家了，葉棟打算先停止擴張，雖然人員招聘很順利，中高層的培訓也很順利，但葉棟還是打算先鞏固下，很多中高層都是透過培訓上來，雖然因為外掛的原因培訓得很成功，但畢竟時間太短，人心難免浮動，可以先穩定下再發展，人員可以先培訓當做儲備，等過完年在擴張

距離過年也沒多少時間了，要準備年會，行政考慮到員工實在多，島內島外加起來，現在已經有60家門店了，各部門加上子公司的員工加起來也有近兩千人，想要聚在一起，至少現在不行

最後只能讓各門店自己找場所辦尾牙聚餐了，葉棟給他們定了個標準，一人100元，一家門店26人，一個尾牙宴吃2600已經非常不錯了

保安部同樣的模式

其他子公司也各自舉辦尾牙

輕輕飲料這邊從區經理級別往上開始算，加上總部的所有人一起過尾牙，選了個五星級酒店，弄了個宴會廳

有尾牙宴當然也少不了紅包，公司剛起步，入職最低一個月，並有產生價值的都能得到紅包，也算是年終獎，原先年終獎應該是入職滿一年才會有的，但葉棟這是新公司，所有人都才入職幾個月，有的甚至才一個月，按理來說葉棟都不用出年終獎，但葉棟還是比較有良心的，員工為他賣命，自己不能坑員工

於是定下了，工作幾個月就發對應比例的年終獎的政策

做滿一年的情況下：普通員工2萬，店長3萬，區經理4萬，總經理10萬

原先財務的設想是給一個月工資已經非常多了，那就是十三薪的標準了，但葉棟覺得自己賺這麼多，對員工應該大方點，獨樂樂不如眾樂樂

最早入職的員工是九月份開始上班的，算到年會已經上班5個月了，年終獎8333元，取整數8500元，以此類推

葉棟的決定得到一致的推崇

員工：受益的可是自己內（nie），不推崇的是傻子，誰會跟錢過不去

到了年會這天，當葉棟來到凱撒大酒店時，裡面都已經佈置好了，員工們也都到齊了

隨著他的到來，這次的尾牙算是正式開始了，菜也陸續上來，當菜都上齊，服務員也都出去後，行政主管陳詩慧開始主持：“大家晚上好，我是行政部的陳詩慧，很高興能跟大家一起參與今年的尾牙，在此我想邀請我們的老闆葉總，來為我們致詞，大家熱烈鼓掌歡迎。”說著率先鼓起掌來

其他人也跟著鼓掌

葉棟順勢站起來，雙手往下壓了壓，等員工嗎都停止鼓掌後說道：“我這邊就簡短的說幾句，不耽擱大家吃飯，要不然熱飯都被我說成冷飯了。”稍微停頓了下有說道：“首先肯定是要感謝大家對公司的付出的，尤其是那些沒有到場的一線員工，有他們的付出才會有公司現在的規模，雖然他們聽不到，但我還是要表達下感謝，謝謝大家。”說完鞠了一躬

起身後接著說道：“第二我希望大家清楚一點，我們公司注重員工的身心健康和能力提升，嚴格的要求沒錯，但也要讓員工工作舒心，我想要給所有員工一個快樂的工作氛圍，這也是我出高薪的一個原因，工資高了，人自然就開心了嘛。”最後葉棟語氣有些幽默的說著

“呵呵”

“呵呵”

下面傳來大家友善的笑聲

“好，第三點要說的應該是大家最關心的問題，年終獎，想必大家都知道了吧，今年所有人都有年終獎，數字還不低，年終獎我們公司是按月工資的四倍發放，不足一年的我們按上班時間的比例減，比如一個月5000的，乘以四，除以十二，