第32章 找虐(第1/3 頁)

陳英子到一號倉庫看到裡面都被傢俱填滿了，傢俱上都是灰，她氣得摔了本子。

想起公公的話，又憋屈的撿起本子開始統計。

遲耿耿進來，從頭開始統計。

陳英子把本子往地上一丟，一屁股坐上去打盹，早上起來太早有點犯困，她先睡個回籠覺。

遲耿耿聽到呼嚕聲，回頭看到陳英子睡著了，她沒有理會，繼續統計。

等她統計完陳英子還在做夢，口水都流出來了，濡溼了衣領，她面無表情的經過陳英子身邊回銷售二部辦公室。

所過之處不少人像圍觀動物園的猴子似的，還指指點點，她置若罔聞。

木料統計比較快，遲蘭徵已經回來一會兒，看到遲耿耿回來立即把自己統計的結果放在她的辦公桌上，“主任，我統計好了。”

遲耿耿點點頭放下自己的本子，拿起遲蘭徵的統計結果翻閱。

“倉庫裡櫸木最多，做床架子，沙發架子多用這種，其他的你看著辦，用料你是專業的我就不指手畫腳了。”

“好！”遲蘭徵的視線落在遲耿耿的本子上，耿耿去倉庫統計那陳英子幹啥？

蘇建東抓耳撓腮折騰了這麼久終於做出了一份人事檔案，撓撓頭送到遲耿耿面前，“主任，你看看行不行？”

他是木工，讓他打個什麼架子他輕車熟路，讓他寫字真是為難他了，這一個多小時憋死了幾百個細胞。

遲耿耿閱後點評檔案做得粗糙，但很實用。

蘇建東把中層，高層的關係網畫出來了，她還從檔案中看出了一些問題。

比如廠長和副廠長的持續競爭關係。

遲大伯和劉光明是同一批進廠的，只是進廠方式不同。

遲大伯是招工進廠，劉光明是復員進廠，一年後遲大伯就成了組長，劉光明是副組長。

一路升上去遲大伯都是正職，劉光明是千年老二。

工廠分三個陣營，廠長派、副廠長派以及中立派。

傢俱廠走到今天這一步一部分原因是因為改革開放後民營工廠逐漸崛起搶佔傢俱市場，一部分原因是內耗導致的。

從上到下的內耗，螃蟹效應是這種企業的通病。

如果不能解決掉內耗問題盤活廠子，傢俱廠會跟書裡那樣破產，被夏銀收購。

她搖身一變成了老闆，趕上入世和房價暴漲，人生運勢大爆發，一躍成為富人階層。

被迫下崗的職工掙扎在貧困線上，飢寒交迫……

絕不能讓夏銀那個黑心女主得逞，她不但要保住自己的位置，還要讓遲大伯更進一步。

傢俱廠的工作只是副業，她的主業還是經營飯店。

把遲大伯推到上頭去，於她大有裨益。

雖然不指望他能給自己開什麼綠燈，但有那麼個人在上頭她做什麼都會方便很多，不會出現被人鎖拿卡要。

解決了內耗，就要解決外部競爭。

她家裡那些傢俱是競爭的核心力量，傢俱廠只有不斷創新，與時俱進才能重新贏得市場。

遲耿耿放下人事檔案，“做的不錯，馬上讓三個車間同時開工，做太師椅的車間做花幾，條案，八仙桌，一車間改床，三車間改沙發做茶几。”

她從包裡翻出一沓圖紙遞給遲蘭徵，前世她有個家裝公司，她是主設計師之一。

穿書過來親戚裡面有在傢俱廠工作的，還是原主的恩人，你就說巧不巧吧。

遲蘭徵接過去發現不是耿耿給他和他爹談話時畫的草圖是製造圖紙，“我這就去車間。”

蘇建東看到那些圖紙雙眼放光，床和沙發刺激的他神經都興奮起來了，跟著遲蘭徵跑了。

陳英子醒來發現遲