第45章 向秦老頭透露(第2/3 頁)

啊！”陳夕華一點都不心虛，“那就說好了，在開學前，我都不過來了，我家小六也不來練字了，否則就穿幫！”

“行了，行了，你走吧，就知道拿我當工具人用！”秦老頭哼了一聲，他又發現了一個好詞，‘工具人’，夕丫頭說過的！

“不，等等，老師，我還要在您這寫點東西，等下您順便幫我提提意見，修改一下！”陳夕華徑直走到書桌前，開始寫與服裝二廠合作的方案書！

“呵呵，原來，還想找我當苦力的！”秦老頭又蹦出一句。

已經寫了個標題的陳夕華，抬起頭，嘴角抽了抽，“老師，您下次能不能不要偷聽我和小六說的話？您是小孩子嗎？還學人家口舌！”

秦老頭也已經拿起毛筆，在另外一張桌面上，大手一揮，寫了一個‘靜’字，理直氣壯地說：“什麼偷聽？我是光明正大地聽！”

陳夕華看到秦老頭說話時，他嘴角微微揚起，想笑又怕被她抓到，算了，不與這老頭子計較！

大概一個小時，陳夕華把服裝二廠和芳華服飾有限公司合併後，全新的計劃書寫了基本的大綱，和幾個重要的點。主要就是三大板塊。

第一個是工廠，服裝二廠新的管理制度：考核標準，薪資待遇等。不過薪資沒有完全按照計件算，怕開始步子跨得太大，工人們不能適應。

在原有按照月工資基礎上，多做一件衣服就多五毛錢，按照王軍說的，目前一天是做十二件左右，手腳麻利點，一天其實是可以多做四五件，那一天就多兩塊錢，一個月能多四五十塊，應該能慢慢提高工人的積極性，後期條件成熟了，就直接改為計件算工資。

還有其他辦公室，倉庫，後勤等部門，不是生產線上的員工，都要重新挑選考核，只選有用之人，每個崗位都精選一兩個，其他人的看是否在銷售、設計、管理等有天份的，可以重新安排，再清理一批確實是冗餘的職位。

第二個是門店銷售，品牌門店的裝修風格，銷售人員的培訓，底薪加提成的待遇標準：賣出去一件衣服可以有多少提成，一年業績達到多少，可以成為店長等激勵方案。

第三個市場策劃，要有專業人士，對市場進行分析，然後進行推廣宣傳，比較廣泛：與門店零售有重疊，最後結果反饋，是否要調整方案，是否要推出新款，新款型別等。

“老師，您幫我看看，是否可行！”陳夕華把寫好的幾張紙遞給秦老頭。

“夕丫頭，你這個叫計劃書？就這麼點！”秦老頭看得頭疼，就只有幾個關鍵要點，有些字還圈起來，或標星星號，有的標三角形，有的打叉，或者打勾，還有打疑問號的，他是看不懂！

“哈哈哈，不好意思，老師，我忘記了，這樣，我講一遍給您聽....”

因為很多內容，得她去實地考察後才能寫出來的，而且一個企業公司的正規計劃書，那得幾萬字不等，陳夕華覺得一個小時，她是手寫斷都寫不出來啊！

大概半個小時，陳夕華口述一遍，連芳華服飾有限公司未來的目標定位都說了。

至少每個省會，要開有芳華的門店！終極目標是每個市都開！

秦老頭聽後，久久沒有說話，他心裡很震驚，這與他剛看到紙上寫的，也差得太遠了。

她侃侃而談，怕是心裡早就有了完整的方案。

這夕丫頭經商頭腦也太令人驚豔了，而且她還格局大、眼界高、有遠見，完全不能把她當成是一個小孩，她一說話，就像是久經商場的人。

而且，她還不是個唯利是圖的商人，她說等以後門店開到各個地方時，可以拿一部分錢給當地修建高速公路、鐵路等。

還不承認自己是善心、是想盡一份力，故意說，道路不通，她生意都不好做，不好賺錢