第七百三十八章 權力平衡之道(第1/4 頁)

過了一會兒，艾斯納還是不出來為奧維茨站臺。奧維茨感覺自己受到了背叛，這種情況下，如果在caa的話，他早就發話，為下屬釐清他們的彙報線，幫助他們確定級別高低了。

總法律顧問桑迪·利特瓦克見奧維茨沒有什麼能力的樣子，呆在當場說不出話來，便以為他真的是斯蒂芬·博倫巴赫說的那種軟蛋，連忙也加入了戰團，“我負責整個集團的法律事務，也不向你彙報……”

“daxn it！”奧維茨心中明白了，這是艾斯納策劃的一次攤牌，故意讓自己陷入被圍攻的境地。奧維茨畢竟才剛剛上任，還沒有立下任何功勞，這個時候是不可能在集團內部有任何的威信的。

這種時候，面臨下屬的當面挑釁，正確的做法，應該是艾斯納出來，作為最高職位的人正面調解矛盾。

不過，既然這很可能是艾斯納特地計劃做出來的事情，那麼就很難指望對方出來解圍了。

果然，奧維茨向著艾斯納所在的地方看去，他只是揹著身子，裝作看不見的樣子，對奧維茨被圍攻的窘境不聞不問。

奧維茨明白，這個時候只有自己可以依靠了，他對著兩個傻子說道，“聽著，我將成為新迪士尼的ceo，你們很快就會向我報告。但請你們不要誤會，只把彙報鏈當成純粹的上下級關係，這將是一種新型的同事關係，我只是在那裡提供必要的幫助。”

“ceo，嗬……”

集團的cfo，斯蒂芬·博倫巴赫冷笑一聲。當年他加入迪士尼，艾斯納可是暗示他，是要他來接替弗蘭克·威爾斯的總裁二把手的職務的，你奧維茨算個什麼東西？

“不，我們一直都是，也一直都會，直接向董事會彙報的。”總法律顧問桑迪·利特瓦克也看明白了奧維茨的虛弱，反正艾斯納正在那裡看戲呢，這時候不為自己爭取權力範圍，那還等什麼時候？

就這樣，三個人各懷鬼胎，好像雞同鴨講一樣的爭吵了半天。大家誰也說服不了誰。

奧維茨如果只有一個總裁兼o的頭銜，而拿不到其他職能部門的負責人的彙報鏈許可權，那麼他在迪士尼內部，就會被降級成和他們一個水平上的，大家都向董事長艾斯納彙報的人。

最多因為你的總裁頭銜名義上比cfo財務總監，和法律負責人高半格而已。但是這樣的大型公司，名義上的權力排名是最沒有用的。

在caa，有絕對控股的股權威懾，奧維茨就像是駕駛一輛大巴，坐在駕駛位上的他，決定了一車人的方向。只要他一打方向盤，所有人都會不由自主地跟著他走。

但是迪士尼是一個沒有絕對控股者的公眾公司，駕馭這樣一個公司，當他的總裁，o，又或者是以後的ceo，更像是泰坦尼克號的船長。

在船橋上，奧維茨的命令，也就只是一個口頭命令而已。所有的命令，都要透過艦橋上邊的大副、二副、三副以及一整套的管理體系，被傳達到動力室，舵輪，以及各種各樣的職能部門裡去。

如果他們聽從你的命令並準確的向下傳達，那麼這艘大船就可以往預想的方向開去。

但是奧維茨初來乍到，在艦橋上一個人都不認識一個人，也都不是他的朋友。他所說的那些東西出了船橋，就沒有人聽到。他現在也只是一個可笑的揮舞著雙手，拼命嘶喊的木偶而已。

最後，大家實在沒有辦法，只好都往艾斯納的方向走去。

這時候，艾斯納已經不再原來接見他們的書房裡面，而是回到了自己和孩子們的臥室。三個高管衝了進來，弄得他也有點慌。

斯蒂芬·博倫巴赫搶先發難，在艾斯納面前說出了他才是更有資格繼承弗蘭克威爾斯職務的人選。總法律顧問桑迪·利特瓦克則比較持重，他要求艾斯納當面講清楚三個人