第47章 擴招！紅帽子工作室(第1/2 頁)

而任小堂這邊。

經過王浩一而再，再二三的催促，時不時的向魏俊傑哭喊，人手不夠，在加上游戲的銷量漸有些起色，口碑出現了好轉。

竟然口碑已經打出去了，那麼接下來就應該著眼於盈利了，這才是目前最重要的事情！

按照前世為例，如果你真的瞭解這這任天堂這家公司的話，那麼你就會知道，綠帽子是用來掙口碑，而紅帽子，那就是用來掙銷量的。

那麼在這種情況下，給任小堂的選擇，就只有兩條了。

一是保持原有陣容不變，用綠帽子的工作人員來同時製作紅帽，可這樣做的後果很可能會造成人員的精力分散，紅帽子的質量不敢保證，甚至有的還有失誤。

而且這也意味著公司將要損失更多的錢財，並且如此一來的話，必然要承受更大的風險。

當然，並不是魏俊傑不認為綠帽子工作室的員工做不好這款遊戲。

而是他認為如果把這個專案交由其他的團隊去完善和實施的話，對於公司而言，利潤空間將會大得多。

所以，即便是風險較高，他仍然願意嘗試，哪怕會讓公司付出更多的錢財和精力。

只是現在這個情況，如果繼續用原先的隊伍做綠帽子，顯然不是最佳的選擇。

退一步來講，目前來講，塞爾達的不良BUG還需要進一步的維護。

其實在BUG這方面來講，魏俊傑本身的看法是，只要不影響遊戲的正常。

那麼一些玩家自己發現的優良BUG是有所保留的，但是絕對不能因此導致整體的資料出錯。

在退一萬步來講，你不覺得，這些玩家自己發現的BUG，飛天、遁地、風彈等等，把他們組成一個全新的塞爾達系列，會很有趣嗎？

而另外的途徑無疑便是增加一批新人，或者直接採取大範圍招聘，畢竟這才是最簡單粗暴也最有效的辦法。

可問題是，新招收的這批人，又該如何去管理呢？

要知道在過去的時候，新招募的人都是由老員工帶領的。

現在突然冒出來一批新人，他們的能力如何暫且不說，關鍵的問題是，這些新招募來的人能否適應這個新環境。

要知道在新人期間，他們所接觸到的內容和資料，都跟過去完全不一樣，不過話說回來，如果連這點事都處理不好，又談什麼帶領其它員工呢？

很快，紅帽子這項企劃，就被提上了日程。

儘管馬力歐·奧德賽這款遊戲它的評分可能比不過塞爾達·曠野之息。

但是，在熱度卻絲毫不亞於對方，甚至因為這款遊戲的特別設計，更是引得無數的粉絲爭相追捧。

是，可能這款遊戲在很多人看來是顯得有些幼稚了，但沒有人否認他的魅力。

在現代社會里，這樣的遊戲很難吸引年輕人的喜愛，生活節奏非常快，而且每天面對各種各樣的誘惑和誘惑。

在這樣的環境下，一款遊戲能走進童心時候，往往能激起很大一部份年輕人心中的浪漫，所謂少年懷春嘛，就是如此。

它那純粹的遊戲樂趣能快樂到讓玩家感覺不真實。

就像一群剛剛長大的孩子，總是希望自己身邊的朋友都喜歡自己一般，而遊戲中的故事，則能給予他們更大的安慰。

這也正是它受到年齡段的廣泛歡迎的根本原因之一。

遊戲各大關卡的氛圍渲染到很到位，像沙之國地表的熱浪，森之國夕陽下的光線渲染，海之國明媚的陽光及水面的表現等等。

玩馬力歐時的樂趣是玩遊戲最純粹最本質的樂趣，而不是那種來自於感官刺激或是數值堆砌的快感，這就是馬力歐的真正魅力所在。

這就是馬力歐這款遊戲