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父親一樣對待。

那個時候，我是真的心疼他，絕無半點想要他家業的念頭。王總也很激動，說要認我當乾兒子，以後他的就是我的。

從那以後，在工作中，王總對我更加器重，很多事關公司前途的決策他都讓我參與，生活中也很是關照我，送我很多東西，私下裡，他提過很多次，他說感謝我讓他找到了當父親的感覺。

王總對我的好，我一一記在心中，也更加鞭策我忠心幫助他打理公司。在我們二人的努力下，十多年裡，公司的業績突飛猛進，順利躋身到了行業前茅，我與王總的父子情也越來越深厚。

這一切的改變，源於五年前他交給我的一項任務。

我是公司人事部經理，王總很信任我，公司的人員招聘基本由我全權負責。五年前，招聘工作剛剛啟動，王總讓我把收到的應聘表格全部交給他。他是老闆，他要看看應聘者的資訊也很正常，我當天就把所有人員的應聘表全拿給了他。

兩天後，王總再次來到我辦公室，而他手中的應聘表已經分成了兩摞，他遞給我其中一摞，告訴我讓這些人進入筆試，至於另外一摞，可以直接淘汰了。

雖然從人員的應聘表格填寫情況可以間接看出填寫人的一些行為習慣，這也算是公司選人的一個篩選條件，可這種事向來都是由人事部負責的，王總突然插手進來，讓我心中產生了一絲惶恐，我以為是自己有什麼工作沒有做到位。

王總看出了我的心思，讓我不要有包袱，並解釋說他前段時間遇到了一個高人，告訴他公司近幾年的運勢有些波折，在招聘職工時，需要找一些特殊命格的人，以此影響公司的運勢，讓公司不至於遭受太大損失。

王總解釋後，還笑著說他只篩選一個大概，最後的用人權還在我這裡，只要是他選出的那一摞，隨便我錄用哪個人都行。我相信了王總的解釋，也消除了心中的忐忑與疑慮，那一年，我把劉思思招到了公司，卻不曾想到，我把她拉入了一個火坑。

第二年的招聘，在把應聘表收上來後，王總同樣把所有的表格都拿去看了兩天，不過這一次他並沒有從中間選出人來，搖頭說這些人都不符合命格要求。我以為他的意思是那些人都不能用，他卻說這種事也不能強求，沒有就算了，讓我按公司需要正常招人就好了。

第三年的招聘，王總又選了一些人出來，之後的程式由我負責，這一次，我把周登招了進來。現在想來，我就是一個幫兇，是我把這兩個年輕人推到了地獄邊緣。

第四年的時候，王總直接定下了招聘院校，我知道那是王澤生前所在的學校，以為王總已經邁過了心頭那道坎，也挺為他高興。那年的招聘有些奇怪，王總拿到表格後，同樣篩選出了一些人，與之同時，他直接把一個人的表格抽了出來，並告訴我，表格上的人就是最後錄用的人，但前面的程式需要正常進行，不讓能別人看出來這是內定的。

王總都說到了內定，我猜測表格上的人是他某個熟人的子女，公司本來就是王總的，他想讓誰進公司也就是一句話的事。只是，我到公司二十多年了，王總還是第一次“以權謀私”，這稍微讓我有些驚訝。

表格上的人，名字叫做米嘉。

第五年，也就是今年，王總同樣要求去王澤生前的大學招聘，這次他倒是沒有直接“內定”人員，卻叮囑了我一件奇怪的事。王總說，在我們招聘的時候，留意一個穿西服的男子，那男子的名字也叫王澤。他讓我發現這人後，立即告訴他。

到這個時候，我才明白，原來王總始終沒有忘記王澤，這也讓我有了一絲憂慮。我很好奇這個叫王澤的人是誰，事實上，招聘的時候真出現了這麼一個人。當我聽著他自我介紹叫王澤時，我多看了他幾眼，發現他與其他應聘的大學生差不多，沒有什麼奇