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否還能得到現在的待遇？宏達電子是否還有目前如此強勁的發展勢頭？這些，作為目前宏達電子的掌舵人，李茂生必須要搞清楚。

當然李茂生也很清楚，這些東西幾乎就是雙方談判的底線了，如果是在談判桌上，這些東西人家漢唐實業恐怕不會說明白的，可在這裡，老爺子就是要憑著和李想良好的私人關係，外加李清波和李想的兄弟感情，讓李想把這些話說出來，只有得到李想確切的答覆，李茂生才會放心。

“李叔叔，既然您這麼要求，那我就說說吧。不過這話是我以一個晚輩的身份說的，而不是以漢唐實業的老闆說的，希望您能瞭解這個事兒。”

李茂生很整重的點了點頭，說道：“這些東西我知道哪些該往外說，哪些不往外說！”

李想說道：“李叔叔，既然是這樣，那有些話可能不是很好聽，您千萬可不要見怪啊！”

李茂生笑了笑，沒有吱聲。

“李叔叔，首先我要說的就是假如宏達電子能夠併入漢唐實業，那麼包括您在內的宏達電子的所有員工會享受什麼樣的待遇吧，我想，這是普通職工最關注的問題。”

李想略微思考了一下，說道：“目前宏達電子的在職職工平均月工資大概是在280元左右吧，算上獎金、加班費什麼的，差不多一個月能拿到350元，這個數字沒錯吧？”

李茂生點頭道：“差不多就是這個數字，不過你所說的這個數字即便是在宏達電子，也只有五分之一的人能夠拿到這個數字，其他的職工差不多都在320元左右。”

“那好，如果宏達電子併入漢唐實業，那麼職工的平均月工資將會提升到400元左右，和漢唐實業的普通員工一個檔次，當然，如果算上加班費、全勤獎之類的獎金，那麼有的工人或許會拿到500元的平均月薪！而且我保證，這個工資還會以每年百分之十的幅度遞增的！”

李茂生一聽這個數字，眼睛立刻亮了亮，400元的平均工資可是要超出目前燕京市絕大多數工廠工人的平均工資了，而且還有每年的遞增額度，這已經是非常不錯的待遇了。

“而且，除了工資之外，我還會給宏達電子的員工繳納相關的社會保險，也就是所謂的五險一金！”

“五險一金？這是什麼？”李茂生很奇怪的問道。

聽到老爺子的這個問題，李想不禁拍了拍額頭，得，一不小心又拿出了一個超前的詞兒來。

不過李想到不擔心這個，事實上，華夏的五險一金從去年也就是92年，已經在某些地方的某些單位開始試執行了，在燕京也有幾個單位開始作為試點試執行五險一金的政策，只不過這個時候的五險一金還沒有那麼系統，各方面的規則還不是那麼全面，因此五險一金這個詞兒現在還沒有正式推出，要等到95年華夏第一步《勞動法》頒佈之後，有了法律上依據，社會養老保險制度才會慢慢的完善起來。

因此李想笑著解釋道：“李叔叔，這五險一金實際上是我對工廠在職職工的各種養老以及保險的一個統稱。李叔叔您也知道，目前咱們華夏面臨著改開，而改開必然就會有陣痛，必然就會打破舊有的用工制度以及養老制度，很明顯的一個例子，原來宏達電子的職工都是鐵飯碗，可改制後呢？這鐵飯碗就沒有了。鐵飯碗沒有了，也就預示著職工退休後的保障失去了，因此為了保障職工在退休後的生活，那麼咱們就一定得未雨綢繆，在職工退休之前，讓職工用他們的勞動力換取退休後的生活保障。比如說，一個20歲的男性職工一個月的工資可以拿到450元，那麼好，我只發給職工400元的工資，剩下的50元我會交給某個保險公司，每個月都交，然後等到這個職工55歲退休後，就會按照相關的保險條例，每個月都可以在保險公司支取一定數額的金錢，