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對員工休假時間和期限及時統入當期考勤表。

第三十二條各類假期的審批許可權

（一）一般員工休假由本部門領導審批。

（二）所屬各單位的部門及縣級分公司副職申請休假須由本人所在部門、單位的正職和人力資源部審核同意後，呈本單位主管領導審批。

（三）所屬各單位的部門及縣級分公司正職申請休假須由同級人力資源部審核，經本單位主管領導審核同意後，呈本單位總經理審批。

（四）省公司各部門、所屬各單位副職申請休假須由本人所在部門、單位的正職和省公司人力資源部審核同意後，呈省公司主管領導審批。

（五）省公司各部門、所屬各單位正職申請休假由省公司人力資源部審核，經省公司主管領導審核同意後，呈省公司總經理審批。

（六）省公司領導休假按集團公司有關規定執行。&ldo;第二章病假&rdo;中申請病假和延長醫療期有特別規定的，按照其規定執行。

第三十三條員工在休假期間須遵守公司關於員工日常行為規範的各項規定和紀律，自覺維護企業形象。

第三十四條其它問題的處理規定

（一）員工因病或非因工負傷休假，應在工作所在地休假，需離開工作所在地的應向公司報備。

（二）員工不得弄虛作假騙取各類假期。員工利用虛假證明或編造虛假情況騙取各類假期的，一經查實其騙取的假期視為曠工。

（三）員工休假期間要留有隨時與公司保持聯絡的通訊方式，遇有重大事件發生，要按照公司要求到崗工作。以上工作結束後，員工可以按應休假天數和已休假天數差額補休假。

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