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本地的在職醫生護士也沒什麼，不過他要求被聘用者必須與原單位協商清楚，不能惹來後患。

長沙本來人，誰不知道長勝投資集團的員工，工資高啊！而且高的不是一點半點，普通員工都至少上了五千塊一個月的收入，稍微好一點的都上萬了。

這可是九幾年，內地平均工資還只有一百多兩百。你想想這個誘惑力之大吧！長勝投資集團的產品都是國際名牌產品，利潤很高，單位生產力還要超過國外同行業的一流企業，說白了就是自動化成度高。因此企業的利潤還要超過國外同行業的一流企業，自然可以給員工很高的工資。

這個工資不是隨便給的，而是佔該企業一個固定比例的純收入，員工的高工資，由公司全體員工去共同創造。每人分多少錢，都有條例規矩，不能人為更改。

長勝投資集團能這樣，長沙本地的其它單位和企業只能瞎瞪眼，九十年代，正是國企倒閉潮，他們混日子都混不下去了，工資都發不出。這完全是發達國家和貧窮落後國家的區別，差距太大，難怪那些在職醫生護士會搶著來應聘，比後世的公務員考試還競爭厲害。

事實上，李想他們就受到了相當大的壓力，長沙市政府與他們協商，要長勝投資集團解決一些就業崗位。

這本來無可厚非，當地企業為政府解決就業崗位是沒毛病。但問題是這些待業人員都不是什麼貧困家庭人員，相反都是一些家庭條件不錯的幹部子女。

比如長勝投資集團要去哪個主管部門要批文或蓋章，在這裡就是一個新情況，官員不需要請吃，也不需要送禮，只提一個要求，要招工名額。有招工名額什麼都好辦，沒招工名額，對不起，還需要研究研究。

這不符合沈丹青的招工標準，他們不敢答應啊！於是他們趁著老闆在場，將這個新問題報告給了他。

沈丹青也覺得這個問題很棘手，主要還是貧富差距太大引起的。不解決是不行的，矛盾會越來越大。他用手指無規律的彈著大腿，思考良久，終於做出決定道：“今後公司旗下各企業都定一個標準，給當地政府20％比例的招工名額，統一歸政府去分配。

但是，所有被招聘人員，都必須重新培訓，熟悉公司的規章制度，跟公司其他員工一樣的待遇，沒有任何特權。違規的員工，道德分被扣光的員工，一樣開除，把這個指標，再返回給政府。”

沈丹青幾乎是一個字一個字的吐出來的，可見他的內心也做了相當大的決戰。沒辦法，辦企業的，有時也需要做出犧牲和變通。

這種新情況只有在長沙才出現的，在惠州之所以沒有，是因為惠州的最低保障工資都上了1500了，差距並不太大。而長沙正常工資都還不到200，這個差距就好大了。這就是新形式下產生的新矛盾，必須解決。

沈丹青的這個決定，很巧妙，他把這些招工名額，委託給了當地政府。事後有什麼後遺症就不關長勝投資集團什麼事了。將開除的員工名額又返回給政府，第一是堵住了政府的嘴，第二是又把矛盾踢給了政府，讓他們內部去爭論去，總之，保證了長勝投資集團能置身事外。

……未完待續

第416章：巡視

彭斌講著請著就跑題了，講到了貧富差距懸殊這個新問題，他等老闆作出了決定之後，他就又重新彙報。講了他如何派人去國外採購先進醫療器械的問題。

醫療器械不屬於管制產品，只要有錢，所有最新器械都可以買到。一些大型醫療裝置死貴死的，上千萬的常見，幾十萬的很普通。一般的醫院都只能採購一件兩件的大型裝置，可長勝投資集團職工醫院沒有這些顧慮，直接全部買齊，而且一買就是兩套，長沙、惠州各一套。一套齊全的裝置，怎麼也得幾個億，兩套就差不多十個億。土豪就是土豪