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本地的在職醫生護士也沒什麼,不過他要求被聘用者必須與原單位協商清楚,不能惹來後患。
長沙本來人,誰不知道長勝投資集團的員工,工資高啊!而且高的不是一點半點,普通員工都至少上了五千塊一個月的收入,稍微好一點的都上萬了。
這可是九幾年,內地平均工資還只有一百多兩百。你想想這個誘惑力之大吧!長勝投資集團的產品都是國際名牌產品,利潤很高,單位生產力還要超過國外同行業的一流企業,說白了就是自動化成度高。因此企業的利潤還要超過國外同行業的一流企業,自然可以給員工很高的工資。
這個工資不是隨便給的,而是佔該企業一個固定比例的純收入,員工的高工資,由公司全體員工去共同創造。每人分多少錢,都有條例規矩,不能人為更改。
長勝投資集團能這樣,長沙本地的其它單位和企業只能瞎瞪眼,九十年代,正是國企倒閉潮,他們混日子都混不下去了,工資都發不出。這完全是發達國家和貧窮落後國家的區別,差距太大,難怪那些在職醫生護士會搶著來應聘,比後世的公務員考試還競爭厲害。
事實上,李想他們就受到了相當大的壓力,長沙市政府與他們協商,要長勝投資集團解決一些就業崗位。
這本來無可厚非,當地企業為政府解決就業崗位是沒毛病。但問題是這些待業人員都不是什麼貧困家庭人員,相反都是一些家庭條件不錯的幹部子女。
比如長勝投資集團要去哪個主管部門要批文或蓋章,在這裡就是一個新情況,官員不需要請吃,也不需要送禮,只提一個要求,要招工名額。有招工名額什麼都好辦,沒招工名額,對不起,還需要研究研究。
這不符合沈丹青的招工標準,他們不敢答應啊!於是他們趁著老闆在場,將這個新問題報告給了他。
沈丹青也覺得這個問題很棘手,主要還是貧富差距太大引起的。不解決是不行的,矛盾會越來越大。他用手指無規律的彈著大腿,思考良久,終於做出決定道:“今後公司旗下各企業都定一個標準,給當地政府20%比例的招工名額,統一歸政府去分配。
但是,所有被招聘人員,都必須重新培訓,熟悉公司的規章制度,跟公司其他員工一樣的待遇,沒有任何特權。違規的員工,道德分被扣光的員工,一樣開除,把這個指標,再返回給政府。”
沈丹青幾乎是一個字一個字的吐出來的,可見他的內心也做了相當大的決戰。沒辦法,辦企業的,有時也需要做出犧牲和變通。
這種新情況只有在長沙才出現的,在惠州之所以沒有,是因為惠州的最低保障工資都上了1500了,差距並不太大。而長沙正常工資都還不到200,這個差距就好大了。這就是新形式下產生的新矛盾,必須解決。
沈丹青的這個決定,很巧妙,他把這些招工名額,委託給了當地政府。事後有什麼後遺症就不關長勝投資集團什麼事了。將開除的員工名額又返回給政府,第一是堵住了政府的嘴,第二是又把矛盾踢給了政府,讓他們內部去爭論去,總之,保證了長勝投資集團能置身事外。
……未完待續
第416章:巡視
彭斌講著請著就跑題了,講到了貧富差距懸殊這個新問題,他等老闆作出了決定之後,他就又重新彙報。講了他如何派人去國外採購先進醫療器械的問題。
醫療器械不屬於管制產品,只要有錢,所有最新器械都可以買到。一些大型醫療裝置死貴死的,上千萬的常見,幾十萬的很普通。一般的醫院都只能採購一件兩件的大型裝置,可長勝投資集團職工醫院沒有這些顧慮,直接全部買齊,而且一買就是兩套,長沙、惠州各一套。一套齊全的裝置,怎麼也得幾個億,兩套就差不多十個億。土豪就是土豪
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