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不過此次歐美媒體的報導，也間接地將長勝投資集團介紹給了歐美的每一位民眾。使他們知道中國並不落後，那裡有家技術非常牛逼的公司，名字叫做長勝投資集團。

此事過後一個月，中國聯通的網路經營牌照終於申請到了。中國匯通要麻煩一點，又過了十天，經營牌照才申請下來。

這兩家公司都是中字頭公司，從成立伊始，身份就不簡單。它們也是兩家全國性公司，因此公司註冊地非常重要。不過也不要沈丹青多動腦筋了，中央給安排了，中國聯通在北京註冊，中國匯通網路銀行在上嗨註冊。北京是政治中心，上嗨是金融中心，正好適合兩家公司的發展。

……未完待續

第343章：地標建築

中央之所以指定這兩家企業，是因為這兩家企業太重要了，雖是私人企業，其實和國字頭企業沒什麼兩樣，它們一誕生就註定不平凡，註定是龐然大物。

就說中國匯通網路銀行吧！註冊資金一千億，那可是真金白銀躺在人民銀行庫房裡。中國聯通的註冊資金要少一點，只有一百億。主要是長勝投資集團因為四處要花錢，一時之間也拿不出多少錢了。註冊資金只是個憑證，並不能代表企業的真實資產。將來的中國聯通資產規模上千億那是肯定的，否則就不配叫中字頭企業了。

沈丹青現在就在辦公室裡思考，為這兩家企業挑選總裁，因為這兩家企業也是內部股份制企業。中國聯通的大股東是電子研究所，二大股東是軟訊公司，其它僻如物理研究所、光學研究所之類的只佔少部分股份，按所出技術佔股。由於電子研究所佔的股份佔了大多數，所以他們有董事長和總裁兩個主要名額。思路一理順，沈丹青就想到了合適的總裁人選。那就是洪濤的得力助手張東方。他是香港中文大學電子工程系碩士研究生畢業，當這家企業的總裁非常合適。

沈丹青只管選主將，其它的領導層是人事部根據內部規則選拔。內部規則裡面有一個重要的衡量指標，那就是品德分，先看這個指標再去選是否專業、工齡多長等指標，也就是說幹部選拔有一定的透明性。

說到這裡，大家就知道品德分的重要性了吧！所以沒有哪一個員工敢遲到早退，陰奉陽違的工作，全都是競競業業，不敢有絲毫懈怠。因為上級有考評權，同事有舉報權。在大公司裡，同事之間的競爭很激烈，誰都想脫穎而出。如果你有違規違紀的事情，同事舉報那是很正常的。

品德分是很難獲得的，你一年到頭競競業業的工作，也只有一分。要想獲得兩分都要有突出貢獻，三分就幾乎不存在，因為那要獲得政府的公開獎勵。等同於部隊裡的一等功和政府頒發的文明標兵獎章。但是扣品德分卻很容易，只要多遲到早退幾次就扣光了。

長勝投資集團成立這麼久，也只開除過幾個人，都是因為品德分被扣光了。一般這種人都自認為自己是聰明人，想辦法偷懶，上班遲到早退，對工作不認真負責，總以為可以矇混過關等等。在其它企業可能他們還會混得很好，因為他們沒有品德分制度，幹部選拔也不太透明，全憑上級的喜好，所以積敝叢生。而長勝投資集團的幹部選拔有三項硬指標，除了品德分就是工齡和職稱。

職稱不等於文憑，職稱是長勝投資集團內部評定的，像有些技術工人，可能只有初中文憑，但他們有技師職稱，那麼在選拔是否專業的標準就是職稱，而不是文憑。

有這三樣硬指標，人事部基本沒有暗廂操作的機會。因此員工自己也能掌握向上升遷的命運，只要自己比別人多付出一點，那麼就升遷可期。

長勝投資集團雖