第四九七章 矛盾需要有解決的途徑 上(第2/4 頁)

，卻不會是必然。

趙犇走到今時今日，運氣有，幫助有，可他的努力，他的性格，他的謹慎，他敏銳，都是不可缺的元素。

“回正題！”許登沒有和趙犇繼續胡扯下去，他繼續說道：“這段時間我們爆發的太猛了，後遺症開始要出來了！”

“說！”

趙犇也正色起來了，他知道，突然之間的爆發，肯定會留下很多後遺症了，而企業要消化的，就是這些後遺症。

“一個，規模突然之間壯大無數倍，管理上跟不上就是必然的，管理質量一旦下降，我們集團內部就會埋下很多問題，到時候這些問題就好像地雷一樣，埋在集團的深處，在關鍵的時候就會爆發，所以伱還是重視起來了，儘可能的梳理好這些問題！”

許登嘆了一聲，說道：“我和方鈞都發脾氣了，他都逼得說老子幹不了的話了，實在是沒辦法逼他了，得你這個掌門人想想辦法，怎麼才能讓管理跟上去！”

“我能想什麼辦法，方總都找不到人，沒人我拿什麼來梳理管理上的問題，說到底這還是人的問題！”趙犇攤攤手，他也很頭疼，他突然想起來：“之前方鈞不是有準備了嗎，他還杜千秋陶映紅偷偷摸摸的藏了一批人，不就是想要給我們一個意外的驚喜嗎？”

“關鍵是你步子太大了，扯到蛋了，他們那兩個歪瓜裂棗能頂什麼用，還驚喜呢，驚在哪裡，喜又在哪裡，初三四就開始上班，我們家的方總，跑了全國二十幾個人才市場，一個月有一半時間在外面出差的，挖人，請人就算了，人才培訓，人事制度調整，方方面面的事情，他已經瘦了一大圈了，不是你的員工期權股撐著，我覺得方總是早已經和你辭職了！”

許登苦笑：“之前我還覺得，你太大方了，現在我倒是覺得，你要不是給的多，這集團基本上都留不下人才了，工作量太大了，而且這還不是我們自己想要節省人事成本，我們倒是願意增加人事運營的成本，可我們自己根本沒有足夠的人才儲備，我們的擴張速度，商界之中，沒有第二個的，兩年時間，從無到有，從一窮二白到如今千億規模的大集團，我們的規模爆發了多少倍，我們的業務擴大的多麼恐怖，這要是寫成一本書，也是一個傳奇啊！”

(

“慢慢來吧！”

趙犇無奈，他也沒有更好的辦法，只能見一步走一步了，人不是沒有，但是合適的，有本事的，又能讓集團信任的，那就少之又少，今時今日的平安農場，也有很多不能讓別人知道的商業機密，進入集團，也是需要門檻的。

“第二點，運力緊張起來了！”許登說道：“農產品加工中心除了龍山的第一廠，金和的第二廠第一期廠房已經投入使用了，還有延平分廠，眾安分廠，鰲頭分廠，都已經建設完成，最晚在一個禮拜之內投入使用，加工線沒問題，現在最大的問題，是運輸力，一方面冷鏈運輸我們只是起步，另外一方面，我們沒有成本組建大型的運輸隊伍，這牽涉太多的，可能需要批出去給別人做了，但是又很難保證運輸之中的損傷問題，我們的是果蔬，運輸期間需要很小心，而且還是高檔果蔬，賣相也是價格的一部分，損傷一點，就要降標準銷售，這可是天差地別的價格，所以運輸方面，問題非常大。”

他還說了一個例子：“因為這個月很多鎮子都開始收穫了，突然之間的運力緊張，讓種植戶之間出現了一些矛盾，先收你的，還是先收我的，蔬菜和水果都一樣，最合適的時候收穫，才是最好的賣相最好的品質，多一天或許都不一樣了，所以當我們運力變得緊張的時候，為了能保證自己的農產品第一時間能被集團收去，已經有些互相拆臺的苗頭了！”

“什麼意思？”

趙犇疑惑：“互相拆臺？”

“比如說，我說的是比如，A村在