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當陳夏接到李知柏院長的電話都嚇了一大跳，瑪格利特醫院哪裡能容納這麼多進修醫生呀。

陳夏緊急從會州趕到了香江。

幸虧北美地區的醫院都是有錢的主兒，香江又是一個開放的旅遊城市，賓館接待能力非常強，這500人一來，食宿能馬上解決。

但怎麼樣分配科室，就是一個關鍵問題了，如果一個科室進修醫生太多，啥活也幹不了了。

而且學習腔鏡手術之前，還要進行理論培訓。

於是陳夏的辦法也非常簡單，一半留在瑪格利特醫院，一半前往會州的四季醫院。

來的醫生都是北美幾個國家優秀的外科醫生，理論知識紮實，動手能力超強，上手應該會比較快。

陳夏心裡還是非常開心的，來進修的醫生多，說明大家重視這項新技術。

等以後會做腔鏡手術的醫生越多，南瓜藤生產的腔鏡銷量就越好，可不要小看了醫療器械，這行業做得好，利潤絕對不比藥品差的。

荃灣的南瓜藤醫療器械分廠。

陳夏正在經理陳禮的陪同下，一起參觀工廠裡面的各個車間。

這個醫療器械分廠，所有生產線都採用了西門子的全自動機器人，另外還有5條圓晶生產線，總投資差不多達到了27億美元。

這樣的大手筆，由不得陳夏不重視。

所以他特意將自己的族兄，原來大豐分廠的廠長陳禮調過來當經理。

陳禮是陳氏子弟裡面，最先脫穎而出的優秀管理人才，因為有高中學歷，所以無論是後來學英語，還是學企業管理都非常順手。

而且陳禮有一個好，他絕對服從陳夏的指揮，肚子裡沒有那麼多花花腸子。

陳夏始終認為，忠誠第一，能力第二。

真的能力很強的高管，絕對不是池中之物，一旦手上擁有一定的資本，掌握了你的客房資源，這批人是一定會選擇自己創業，搶老東家生意的。

這種烏龍事件，在江河省省比比皆是，這也是浙商喜歡搞家族企業，不是特別信任職業經理人一樣。

就像娃哈哈的宗老闆，選來選去，最終還是選擇了女兒。

荃灣醫療器械廠太重要了，陳夏是不可能直接交給外人的，至少總經理一職一定要是自己人。

「禮哥，現在工廠運營怎麼樣？」

「陳總，我跟你匯報一下，目前我們已經試生產了100臺腹腔鏡，採用的還是英特爾74ls系列晶片，根據瑪格利特醫院的試用反饋，質量全部合格。」

陳禮是陳夏的族兄，但他還是稱呼陳夏為「陳總」，而不是叫一聲「小夏」，說明他的分寸感很好。

陳夏聽了咂咂嘴：「怎麼還是用外國晶片呀，咱們自己的晶片怎麼樣了？」

張連廠作為晶片車間的負責人，笑呵呵地說道：

「陳總，你以為造晶片光有圓晶生產線就夠了？這裡面的學問就大了，光是一個晶片的設計就很複雜，畢竟74ls系列晶片是英特爾的專利，我們不能百分百防制的，否則肯定要打官司。

不過你放心，目前我們已經設計出自己的sj001醫療晶片，只要等圓晶生產線除錯完畢就可以試生產了，不過你要有心理準備，剛開始合格率肯定比較低，陳總你可不要心疼啊。」

晶片剛開始的不良率一般都在1020之間，畢竟南瓜藤是第一次生產，肯定不盡如人意。

如果之後的正式生產，合格率還不能達到85以上，那這次晶片自產計劃就算是失敗了，因為成本太大了。

也會影響後續公司對醫療器械的佈局。

陳夏裝作一副肉痛的樣子：「張教授，我現在為了這個工廠，傾家蕩產了，你們再不能