第219章回滬市(第1/2 頁)

唐律師在給張錦雲父母講解交通事故法律上的處理方式，佟莉雅由葉晚陪著，葉楓一時也插不上話，便打電話劉東強，透過昨天的分析說一下品牌日之後的工作。

“強哥，品牌日這麼成功，後面一定會吸引大量品牌加盟合作，鑑於我們平臺目前的形勢，一定得讓商務人員努力開拓日用百貨的市場！

等我們把品牌日的物流需求消耗的差不多之後，平臺要給一些加盟的日用百貨品牌制定相應的優惠政策，扶持他們的同時也要讓他們也拿出一些讓利來，到時候我們籌劃一些品類促銷活動，拉動使用者對日用百貨的網購熱情、從一點一滴去培養使用者的網購習慣，提升他們的網購頻次。”

劉東強立刻說道：“這個你儘管放心，我也考慮過日用品對使用者習慣培養方面的重要程度，所以我專門讓獵頭談了幾家大型日用百貨品類公司的中高層，準備挖過來一批，全力拉動我們的日用百貨品類銷售。”

葉楓心下一喜，做桐葉購物商城以來一直是自己在帶節奏，劉東強現在這是積攢的差不多了，終於要爆發了嗎？

於是葉楓問他：“目前咱們都溝通了哪些日用百貨公司的人才？”

劉東強說：“未來我想根據商品的品類，在桐葉購物商城成立幾個單獨的事業部，比如電子產品事業部、辦公用品事業部、服裝百貨事業部、日用百貨事業部，這裡面最需要細分的就是日用百貨事業部，所以我預想的是，在這個事業部下面還要細分出好幾個群組，比如：日化用品組、食品飲料組、糧油調味組、生活用品組、母嬰用品組等等。”

介紹完了自己的規劃，劉東強才回答葉楓剛才的問題：“所以你剛才問我溝通了哪些公司的人才，具體的情況是：我讓獵頭聯絡了寶潔、聯合利華、美國強生這三家日化用品老牌企業裡的合適人選，因為他們對國內日化用品行業以及日化用品的市場、使用者需求有非常深入的瞭解，所以我計劃從這幾家企業中挖幾個人過來，擔任我們日化用品組的管理者。”

“出於同樣的考慮，其他幾個群組管理崗的人才定位是嘉裡糧油、恆安集團、旺旺集團以及康師傅和可口可樂這些公司，每一個公司爭取挖一個靠譜的人擔任我們的其中一個管理崗，這樣的話，將來我們就有了一支最瞭解國內消費者日常生活需求的團隊，而且有他們在，品牌關係會更容易維護。”

葉楓聽完連連讚歎：“這個辦法太好了，有分析、有目標、有執行方案和轉化思路，非常完整，就按照你說的辦！一定要把品類開發的越完善越好，把使用者的網購習慣培養出來，只要平臺成交量、成交額不斷提升，到時候再進一步完善我們自己的物流系統，我們就可以直接做大規模自營業務了！”

“放心吧！”劉東強堅定地說道：“我一定不辱使命！”

說著，葉楓又道：“我今天下午回去，我們明天早上再開個會，把商家引入的事情規範一下，你明天上午發一個新聞稿，代表桐葉購物商城官方向所有企業、商家發出入駐桐葉購物商城開設旗艦店的邀請，入駐的條件不變，但是要申明一點：桐葉購物商城內部有一套完整的演算法，越早入駐桐葉購物商城的商家，其權重就越高，而權重越高的商家，越能夠獲得更多資源傾斜，明天肯定會收到大量商家入駐的申請，一定要讓我們的稽核人員把好關，不得放入任何一家資質不齊備的企業。”

“還有，桐葉購物商品牌日的資料這麼高，恐怕未來還會吸引大量的中小型賣家，我們原則上歡迎所有中小型賣家入駐，但一定要對中小型賣家的商品進行嚴格把控，在我們自己的平臺上，假冒偽劣產品要堅決打擊到底。”

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劉東強