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第三週了吧？感覺如何？我一直在忙，也沒顧得上關心你和李衛東。”

拉拉告訴何查理：“我剛來，對人員和各項工作任務都還在熟悉瞭解中。眼下主要是先集中精力把年度加薪的事情做好，員工們都在期盼著加工資呢。再就是要開始做參加歐美企業薪酬調查的前期準備了，下一週翰威特的顧問就過來和我們開會。”拉拉一面說，一面情不自禁地拿何查理的態度和黃國棟的態度做了個對比，內心感慨道：哪怕是最虛偽的關心吧，黃國棟肯給我一點，我都能好受一些！要是報告線沒有改變該多好！那何查理就是我老闆的老闆了，黃國棟也肯定不敢如此囂張地欺壓我了。

何查理髮現，別看拉拉說丁自己的工作內容，她的回答中卻沒有一個字是關於感受的，而他的問題明明是“感覺如何”。

何查理是個智商很高的人，他馬上敏感到了什麼，當即笑著說：“我看你氣色可不如以前來面試的時候，是不是壓力太大了？工作太忙了？要注意體息呀。我得提醒一下你老闆，他該好好花心思保留好你們兩個新經理，你們對他很重要呀。對了拉拉！回頭你幫我轉告一下李衛東，等下週一開完部門總監會，我請你們倆吃飯！”

拉拉剛回到自己的辦公室，李衛東就過來了。“我看到你從我門前過，趕緊就過來了，免得回頭你又被老闆抓走。”李衛東笑呵呵地說。

拉拉說：“我也正有事告訴你呢。”她將何查理下一週要請客的事情告訴了李衛東，李衛東感嘆道：“還是老何聰明呀，會做人！我們這位要是有老何這麼好的邏輯就好了！”

話題扯到黃國棟身上了，拉拉馬上閉口不言了。她低頭翻著自己的筆記，一面等著李衛東說正事。

李衛東來找拉拉，是要和拉拉商量，聯合馬菜一起，共同改革完善招聘流程。拉拉明白李衛東的意思，是嫌現有招聘流程不夠專業。

但拉拉感到，其實招聘的情況還算過得去了，相比之下，C＆B才是千萬頭緒等人理呢。拉拉眼下實在是沒有精力可以分配給招聘組，但她又不好意思說得太直白，她想了想說：“衛東．現在你和我都特別忙，恐怕沒有足夠精力來具體籌劃這事兒——我有個建議，何不從三個招聘組裡各抽一人組成一個小組，共同修整招聘流程。馬萊那邊的潘吉文是招聘主管，由他來做組長，你看如何？”

李衛東覺得這主意可行，不過，他心裡有譜，別看潘吉文是招聘主管，他的能力其實不如拉拉手下的艾瑪，因此李衛東說：“拉拉，其實你這一組的招聘任務是最重的，人手也最多——我看，不如讓艾瑪來挑頭好了！”

如果讓艾瑪挑頭，勢必給她已經不輕的工作量上再加負荷，這是拉拉不願意發生的，加上她本來就不想在這個階段來整治招聘流程，因此她婉拒道：“衛東，說實在的，我也覺得艾瑪的腦子挺清楚的——可是，讓艾瑪挑頭，我恐怕不但潘吉文心裡不舒服，就連馬萊說不定也要不自在。”

李衛東確實沒有考慮過馬萊的感受，叫拉拉一說，他也猶豫起來。拉拉又出了個折中的主意道：“要不也別選小組長了，就讓他們三人共同商量，自定分工好了！”

李衛東沒有更好的辦法，只好接受了。

兩人就算是統一了觀點。拉拉當時沒有料到，為了整改招聘流程的事情，自己和李衛東之間後來會發生那麼些不痛快。

談完正事，李衛東關心地對拉拉說：“拉拉，我看你今天氣色不太好，是不是心情不好？”

拉拉馬上不說話了。為了不讓李衛東看出來黃國棟對自己的態度，她曾經努力過。然而，黃國棟今天當著李衛東對她發飆，等於徹底撕破了她的遮羞布。拉拉覺得再在李衛東面前遮遮掩掩已經毫無必要了。想到這裡，拉拉苦笑聲道：“今天你也都看到了。”