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狀況，以及自己對該崗位未來角色定位的理解，說明了為什麼自己會推薦這兩個候選人。這個郵件傳送出去後，拉拉感到比較放心了——有了合適的接替人員，團隊就能穩定，丫辭職後給曲絡繹造成的工作上的影響也能減小到很小的程度。而且，拉啊也想藉此進一步向曲絡繹表明自己的主意已定。

曲絡繹正和朱啟東在商量杜拉拉的辭職的對策，拉拉的這封郵件一過來，曲絡繹馬上就閱讀了，他何等聰明的人，一看就明白杜拉拉的意思了，這既是她對團隊和老闆的一片心意，也是“以絕秦望”的意思，曲絡繹看了心情不太好。

朱啟東對杜拉拉的辭職深感意外，自從新年以來，曲絡繹對杜拉拉十分懷柔，做了很多具體的動作，比如讓她上公司培養高潛力人才的中歐MBA培訓班，安排她和朱啟東一起負責本年度員工滿意度調查專案，這些朱啟東比誰都清楚——杜拉拉也奇怪，被冷藏了一年都一聲不吭地熬著，沒想到環境好起來了，她倒要走了。朱啟東見曲絡繹真心想挽留達拉拉，就出主意道：“ROY，要不，公司就給拉拉‘HR’的頭銜吧，再給她6級。”

曲絡繹對頂定給達拉拉的那個4級，不知道是該怪朱啟東好還是自己好，他其實挺想問朱啟東是究竟怎麼想的，在杜拉拉的工作職責沒有任何變化的情況下，把杜拉拉的頭銜由原先的“OFFICEADMIN&HRMANAGER（行政和人事經理）”改為“OFFICEADMINMANAGER（行政經理）”，但他終於忍住沒有說，因為朱啟東把所有的變化列表給他本人看過而他甚至沒有留意到那個變化。

對於朱啟東的建議，曲絡繹說：“‘HR經理’的頭銜我們可以給，再把她的職責在JOBDESCRIPTION（工作說明書）裡豐盈一下，5級是該給她的，至於6級，她眼下確實夠不到。我們也不能為了能留住人，就胡亂承諾。”

商量好對策後，曲絡繹說：“這次我和齊浩天去紐約開會，杜拉拉的事我會和他打個招呼，如果他認為沒問題，我一回來就和杜拉拉談話。不過，朱啟東，你要做好思想準備。如果她堅持要走，繼任者又一時招不進來，我恐怕只好讓你先頂一頂，帶這個團隊了。”

在這戰鬥　24。無傷心處

推薦繼任者的郵件發出去後，拉拉看看已經快6點了，趕緊開始收拾個人物品。她找來兩個郵局的大紙箱，從抽屜和櫃子裡把東西一樣一樣往外拿，還打算保留的就放進左邊的紙箱，不要了的就扔進右邊的紙箱。

收著收著．她驚訝地發現，八年多來她在這裡居然有了如此多的私人物品，而每一樣物品都讓她看到了不斷變化中的杜拉拉。

有一個單獨收藏的加薪溝通訊，拉拉把信從信封裡抽出來看，是給她特別加薪5％的溝通函，這是當年公司臨時換她上陣頂玫瑰的時候給她特別加薪的通知。時隔數年，拉拉看著這封信仍然有點生氣，她想起了那次受到的虧侍、還有專案完成後自己跟李斯特談判升職加薪遭拒，難受地跑到沒人的地方狂喊了一聲“過河拆橋”。

在抽屜的一個角落裡，拉拉翻出來一隻錄音筆，她感慨地看著這隻錄音筆，它令她想起和王偉在上海同居的那段日子裡發生的不痛快的事情，而她永遠也不想再想起那些事兒，於是她隨手把錄音筆扔進了垃圾桶。

有一沓信封被拉拉用橡皮筋整整齊齊地捆成一紮，那是DB歷年來給她的加薪溝通函和年終獎溝通函。拉拉一張一張翻看著，從第一個0FFER4000元月薪，到最近的15500元，這期間她經歷了兩次升職，她的收入從年薪6萬一直漲到了年薪27萬。逐年不斷增長的數字，彷彿讓拉拉看到了自己是怎樣一步一步成長起來的。

在一個漂亮的盒子裡有一個被仔細收藏的信封，拉拉不用開啟