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李衛東見拉拉的粵語磕磕巴巴說得挺費勁，便俯過身去體貼地小聲說了句，“要不咱說英語吧。”拉拉自嘲地笑了笑，心說，這裡一堆都是中國人，人黃國棟都都粵語，哪輪得到我說英語呢，那樣只怕更要讓老黃覺得我是異類。

黃國棟聽了拉拉的回答，心想：看來你多少學過，我再考考你，看你到底學得多深。考啥呢？有了，你不是C&B經理嗎，我考考你薪酬福利有關的部分。黃國棟就說：“拉拉。剛才你說，員工不滿意的地方，我們就要拿出方案改進。我且問你，你在DB，員工對工資滿意嗎？要是員工不滿意工資，是不是公司就給加呀？”

拉拉解釋說：“在DB，薪酬福利也是滿意度較低的專案。但是不論在哪個行業哪個國家，薪酬福利向來是滿意度調查中得分最低的專案，哪怕是工資水平再高的企業，你去問員工，員工也會說不滿意的，通常人們總是希望他們的待遇能更高……那麼員工對薪酬福利不滿意，到底要不要改進？這得具體分析。比如員工認為工資太低……這不見得有問題；但如果很對人任務他的將近和他的工作表現滿意掛鉤……這個就可能有問題了，因為好的企業管理應該區分業績表現，論功行賞。”

黃國棟追問說：“你說員工認為工資太低，不見得有問題……那麼到底有問題還是沒問題？怎麼判斷？”

拉拉說：“這要看企業自己的薪酬戰略是什麼，企業如果任務我就是要做行業的老大，而不擁有最優秀的人才不可能是老大，那麼薪酬就一定要有競爭力，得達到75分位才行。如果企業透過薪資調查，確定自己的薪資水平達到了75分位，那麼，即使員工認為薪資太低，企業也並不需要再漲薪資，只要給員工解釋清楚目前薪資已經達到的水平就行了，因為很多時候，員工不見得明白，他的工資已經不低了，所以他才滿意。”

黃國棟點點頭，提問總算告一段落，拉拉這才稍微鬆了口氣，她背上的衣服都汗溼了。李衛東發現黃國棟老盯著拉拉，心裡有點奇怪。拉拉雖然粵語講得不好，回答的內容卻都挺到位，李衛東半天沒撈著發言，一時拿不準自己是該搶答一番表現一把好呢，還是先在旁邊觀察好。

當天晚上，拉拉回家把跟黃國棟見面的情形和王偉一說，末了拉拉嘆氣道：“開始我還納悶，他和我說話時怎麼連看也不看我一眼，就跟他眼前壓根兒沒杵著我這麼個大活人似的！當時我還真矇住了，鬧不清他那身體語言純粹是個人習慣，還是有意怠慢我？可後來李衛東一來，他立馬就像換了個人，那叫一個熱情！跟剛出鍋的饅頭似的！我就明白了，他是要給我一個下馬威呀！”

王偉一聽，心裡就明白了，拉拉在公司受氣了。王偉看拉拉氣色不太好情緒也很低落，不由一陣心疼，可他既不願再渲染這種被人欺負的氣氛，又無法替拉拉出頭，畢竟這是拉拉的工作，王偉只得打岔道：“他那是沒文化，咱不跟他一般見識，當他內分泌失調。”

拉拉嘟囔道：“怕只怕你老婆我很快就要被他修理得內分泌失調了。”

王偉笑道：“哪能呢？你人格這麼強大，沒準，他很快就會被你調得內分泌正常了。”

拉拉苦笑道：“失調看失調吧，只要能和他同化就行。要麼他同化我，要麼我同化他，再這麼和他異類似是，我日子不會好過。”

王偉小心地問拉拉：“為什麼你會覺得自己是異類？”

拉拉想起白天開會的時候，黃國棟和馬萊、李衛東都唧唧呱呱地說著粵語，就自己像個傻子似的插不進嘴，心裡又是一陣難受，她垂頭喪氣地告訴王偉：“他們三個人都能說地道的粵語，就我的粵語，不鹹不淡，他們說得熱火朝天，我在旁邊插不進嘴，還得陪著笑，特傻！感覺自己就是個局外人。”

王偉聽了有些意外：“拉