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覺，他看不慣我這頭髮的顏色。還有，在他眼裡，我的著裝可能也海派了點，不夠嚴肅。”

王偉端詳了一下拉拉染成栗色的頭髮，不以為然地說：“我看你頭髮的顏色挺漂亮，沒必要染黑！你的著裝也沒有問題，挺職業。”

拉拉重新躺下身子，懶洋洋地說了句：“你不懂。”

王偉見拉拉一副打定主意的模樣，有些驚訝地問她：“你還真打算把頭髮染黑呀？”

拉拉“嗯”了一聲。

王偉感嘆地點點頭說：“行，我就說你夠強大。”

在這戰鬥　31。求救VS自救

黃國棟這次在大陸待了三天。週五那天，走之前他表示入職培訓還沒有全部完成，但他下週已經有了別的安排不能來廣州，所以只有等到下下週二繼續了。

兩天來，拉拉和李衛東被那些離他們的工作十萬八千里的培訓內容折磨得心急如焚，這時候，一種“終於能開始幹正事了”的感覺，讓他們暗自鬆了口氣。

黃國棟一走，兩人都趕緊撲向各自負責的那一攤子。論起實打實的具體運作，都知道上司是指望不上了，兩人不約而同地把魔爪伸向了下屬。

拉拉的第一目標自然是C&B主管沈喬治，她要求沈喬治下週一撥出半天的時間和自己開會。拉拉告訴沈喬治，會議目標是瞭解下述資訊：

……C&B團隊今年還有哪些重要任務要完成；

……C&B團隊各人的工作職責；

……公司的薪酬體系；

……C&B團隊成員的能力和工作表現，以及團隊眼下最主要的困難。

拉拉囑咐沈喬治利用週末在腦子裡把這些內容先過一過，特別是關於第一條……團隊的重要任務有哪位，以及最後一條……成員的工作表現和團隊面臨的困難。

週一早上，拉拉一上班就給沈喬治開始開會。

沈喬治介紹說：“上半年有兩件大事：一個是五月要參加歐美企業薪資調查了，還有一個就是要上PEOPLESOFT（ORACLE旗下的一個著名的軟體解決方案，其專長是人力資源管理）；下半年呢，主要就是編制下一年度的薪資預算。”

上半年的兩個專案，黃國棟在的時候，沈喬治已經在面談中說過了，拉拉問他還有什麼補充，他說沒有。

拉拉說：“下半年的事情，老實說現在我還顧不上，你回頭把今年的C&B預算發到我郵箱裡，等我稍微喘過口氣來，我研究研究，到時候我再和你一起準備明年的預算。眼下咱們得先抓好上半年的兩件大事……我想知道，SH以往參加過薪資調查嗎？用的是哪家顧問公司？”

沈喬治說：“我們去年就參加過翰威特的薪資調查，我哪裡有一個光碟，是陳杰走之前留給我的。”

拉拉說：“好！等下你就把這個光碟拿來給我看。對了，喬治！你本人參與過薪酬調查嗎？你在專案中的任務是什麼？”拉拉想，自己可是從沒沒幹過這個的，你老兄最好要知道怎麼做這個事情。

沈喬治還真沒讓拉拉失望，他說：“我參與了去年的薪酬調查，當時我的任務是協助經理填寫資料，全部的表格都是我填的，我填完以後給經理看，然後再按經理的要求修改。”

拉拉趕緊追問說：“那麼，整個過程和步驟，你應當是清楚的嘍？”

沈喬治說：“是的。”

拉拉非常高興，她繼續問一下各問題：“PEOPLESOFT的專案，進行到什麼程度？”

沈喬治說：“五月中旬GLOBAL（指美國總部）的HR會來中國宣講。”

拉拉一聽，覺得挺好，這樣等於自己能從頭參與。她說：“五月，那就是下個月了，宣講資料有了沒有？”