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這個職位感興趣嗎？”

蘇淺唱說：“雖然不滿意NS的狀況，但是如果不是有確實感興趣的職位，我還是會在NS繼續做下去的。我主要是考慮，第一，這是一個經理的職位，我幹了五年銷售了，高階銷售代表也做了兩年wrshǚ。сōm，以前在DB，我也曾協助經理帶過新人——我非常想挑戰一下自己，看看是否有職業發展的機會，第二，王總監和丘經理都是DB出來的，原先在DB我就很仰慕二位老闆，而我也是DB培養起來的，我想，相似的理念下肯定能有最大的默契，能跟著你們幹，我對前途很有信心，第三，我聽梁經理介紹過．德望雖然公司不大，但代理的產品非常好，很有競爭力。我知道，產品好是非常重要的。所以，我就更有信心來應聘這份工作了。我相信自己能在這個崗位上施展抱負，和公司共同成長！”

蘇淺唱說的時候，眼睛越來越亮，王偉和邱傑克都從她的眼睛裡看到了種發自內心的憧憬和願望。

蘇淺唱走後，王偉問邱傑克，“你看怎麼樣？”邱傑克說：“人挺聰明，銷售能力不錯，想做事業的願望還是比較強烈的。我對她特別感興趣的一點是，她對嶽總這樣的大客戶有一定的把控能力。”

王偉想了想，跟邱傑克說：“大致上，我還是滿意小蘇的。這個職位很重要，咱們還是得仔細地做一下背景調查，尤其是要搞明白她是怎麼離開DB的。別弄來個人品有問題的就麻煩了。人品不好的話，能力越強越麻煩。”

結果．邱傑克找張凱一打聽，得知蘇淺唱離開DB前，曾以怨報德威脅過李坤。邱傑克吃了一驚，想了想，又趕緊回頭找介紹人梁詩洛，打聽蘇淺唱為什麼和李坤鬧得那麼僵。梁詩洛卻說：“這兩人的矛盾，根源在於李坤的管理風格有問題，一年多前他手下的銷售曾為此集體聯名投訴他，是陳豐拉著HR幫忙，才把這事兒給平息下去了。”梁詩洛強調說：“如果說問題主要是在小蘇身上，哪能八個銷售代表都那麼心齊，一致反對李坤？”

邱傑克覺得梁詩洛這話有道理，他“嗯”了一聲，認真地聽梁詩洛講述。粱詩洛又說：“其實，今年元旦前，我組裡有個空缺，原本我已經打定主意要小蘇的，可惜這個人頭被轉給了張凱，張凱呢，又另有他自己滿意的人選，小蘇才沒來成大客戶部。”邱傑克一想．這個說法和蘇淺唱面試中的說法是吻合的，原來蘇淺唱是這麼個原因沒有調動成梁詩洛繼續介紹說：“本來我想，沒調成，就繼續待在商業客戶部吧，沒想到，李坤心胸不夠，為這事兒，他就容不下小蘇再留在他組裡了，兩人鬧得水火不容。大區經理自然要偏向小區經理的，這個倒也正常，丟卒保車嘛。可小蘇畢竟還年輕，一怒之下，可能和陳豐說話也衝了點。總的說來，我覺得小蘇是比較無辜的。她離開DB是迫不得已的。”

張凱和梁詩洛在結束自己的講述時，不約而同說了同一句話：“在DB南區，這是大家都知道的事情！”

為免偏聽偏信，邱傑克又找其他可靠的人打聽了一下，得到的仍然是完全相反的兩個版本，“無辜版”和“以怨抱德版”的得票率竟然不相上下。

邱傑克手裡拿著這兩個版本，有點為難。王偉說：“這樣吧，我回擊問問拉拉對小蘇的評價，按張凱和梁詩洛的講法，當時拉拉多半參與處理了蘇淺唱和小區經理的矛盾。”

王偉晚上回家問拉拉：“有個銷售叫蘇淺唱的，你有印象嗎？”拉拉反問道：“怎麼？她來德望面試了呀？”

王偉說：“嗯，梁詩洛介紹她來應聘我們的銷售經理。”

拉拉說：“小蘇是二月份跳槽離開DB的，我知道她是去了NS，不是挺好的公司嗎，怎麼又想著跳到德望來？”

王偉說：“據她說起來，一個原因是因為想發展，畢竟來德望應聘的是個經