第70章 芳姐歸來衣頻寬，敞開心扉訴衷腸（下）(第2/4 頁)

”

Alice一時沒有反應過來，先入主見地認為張偉知道了“芳姐”這個稱呼的存在。恰好在這個時間，一個電話打了進來，Alice也就沒再就這個問題糾纏下去。

電話是阿美打來的，說公司有人來找她。

“這事沒完，回頭再來找你理論。”Alice跟我們打了個招呼就先回去了。

“大哥的事已經這樣了，你也不要想太多。讓大哥在家裡待一段時間，多陪陪他母親也好。芳姐你就安心在公司上班。”

“嗯，藍總說你對我的工作安排有一些新的想法？”

“藍總很看重你，一直都有在觀察你，為她接手公司後的人事佈局作準備。你家的事和我的出現，讓她的佈局出現了一點變數。她的原意是讓你去接手hR經理的位置，現在我被她抓去當助手後，採購部就離不開你了。我們還在權衡利弊，當然，也要聽聽你自己的意見。”

芳姐沒有馬上回答，而是低頭想了一會，臉上看不出有表情波動。

“沒關係的，你怎麼想的就怎麼說。不管你選擇哪個，你都是我們的芳姐。”

“主任，這事我聽你的。兩個多月沒上班，回來發現公司出現了這麼大的變化，按公司現在的組織運營模式，基本上是你跟藍總兩個人在主持。從大局看，你覺得我應該如何安排就如何安排。主任你這麼盡心盡力的幫我，我劉芳不是不知道好歹的人，只要對你有幫助，你讓我做什麼都行。”

“話不是這麼說。要考慮公司整體利益，也要考慮你個人的意願。我跟藍總考慮的是放在哪裡能最大程度地發揮出你個人價值，你要考慮的是你個人的喜好和發展。這樣，這個問題對你來說可能是有點突然，我幫你分析一下。”

“藍總想調你去做hR經理，主要考慮的是你的性格溫順，親和力好，在公司做的時間也長，對公司的人、事、流程都很熟。這是你的優勢。”

“劣勢有也，主要有兩個：一，你不是hR專業出身的，對hR的業務和知識需要重新學習，目前維持現狀應該問題不大，但如果公司後續發展壯大了，做人力資源規劃與建設需要更高的專業知識要求；二，hR是總經理的左膀右臂，而藍總又是做hR專業出身的，其上位後，對自己熟悉領域自然會關注得更多，要求也更高。期望越高，做不好失望也可能會越大。”

“留在採購的優勢是你對採購業務熟，是專業的。流程熟，物料熟，供應商也熟，做起事來也得心應手，暫時不會有太大壓力。特別是考慮到你現在的家庭情況，如果再有工作壓力壓上去，我有點擔心你承受不住。”

“還有一點不好的就是，如果你去hR就可以立即升經理，而留在採購部還要再等等，一方面是在採購戰略策略這一塊，你還有提升的空間，另一方面是對採購部的安排與佈局，還沒那麼急迫，有些業務和人員我還要梳理一段時間。”

“另外一點，這是我們兩人私下裡聊的。升任hR經理，工資會有一定的漲幅，上升的通道也可能開闊些，但實際收入可能還不如做採購。”

“基本上就這麼個情況，你現在是怎麼想的？把你叫到這裡來，而不是在辦公室裡，就是想我們兩人私下裡先溝通一下，而不是正式的公務談話。”

芳姐又低頭想了一會。然後抬起頭來，一臉認真地看著我。

“主任，前天鑫旺電子的周總到我家裡來找過我。”

“你們配合了那麼久，現在家裡出了點事，他去探望一下也是應當。”

“你知道我說的不是這個。周總是帶著東西來的，雖然沒有明說，但暗示的話我還是聽得出來，是經過你授意的。”

“這事你自己知道就行。我之前跟你說過，只要不損害公司利益，有些事我是不會