第28章 盡調遇阻(第1/2 頁)

李思運的辦公室裡，王俊翹著二郎腿坐在沙發上，認真的梳理賽微科技的技術專利和人員名單。

“思遠，好牛啊。”現在的王俊，跟李思遠熟悉了以後，已經不再官方的管他稱呼李總。

王俊一邊說，一邊“嘖嘖嘖”的感嘆，賽微科技這樣一個小公司，居然技術儲備已經這麼牛了。

“什麼這麼厲害，讓你不停的稱讚。”李思遠走過來，拿過王俊手中的檔案。

那是一份賽微科技的專利名單，還有一部分是正在申請的專利。其中硬核的發明專利居多，實用新型和外觀設計專利幾乎沒有。

對於科技企業來說，專利的多少是衡量公司價值的重要指標之一，很多公司沒有多少營收，就因為專利突破，資本市場就會給予很高的估值，這也是這幾年一級市場的投資邏輯。

這是一個工程師的時代，一個知識的時代。很多在外國科技公司工作的中國人紛紛辭職創辦自己的企業，在資本的追捧下，成立一兩年就可以達到10億的估值，泡沫已經開始形成。

“可以啊，這個專利增長水平都快趕上我們了，尤其是最新申請的這個，跟我們準備要申請的看起來不相上下。”李思遠看著這份專利名單，發自肺腑的稱讚，不過很快，他就冷靜下來。

“王俊，給我看一下技術人員名單。”李思遠的第一反應，是賽微科技聘請了業內的技術大牛。

拿過人員名單，李思遠研究了很久，沒有他知道的業內大牛。但是一般的工作人員，是很難在這些方面有突破的。他放下名單，看著王俊的眼神有些嚴肅。

“你也覺得有問題了？”此時的王俊，收起了剛剛吊兒郎當的樣子，顯然他們兩個想到一起了。

“他們這裡面薪水最高的人，是兩年前從我們這邊跳過去的。”王俊拿出員工薪資表，幸虧他機智，問盡調小組的人要來了技術人員的所有材料。

“你說的對，薪資也能在一定程度上體現員工的重要性。”李思遠看著這份技術人員薪資表，最高的不過三萬元，最低的一萬元，全部人員不到十個。不像微納科技，技術團隊超過員工總人數的50。

兩人正討論著，秦悅敲門走了進來。她去王俊辦公室，發現沒有人，就找到李思遠這裡。果然，還沒到門口，就聽到兩人討論的聲音。

“聊什麼呢，這麼熱鬧？”

看到秦悅進來，王俊順手拿過一把椅子給她。

“我們正在看微納科技的專利佈局，真是匪夷所思呢。”說完，王俊將剛剛跟李思遠討論的內容和盤托出。

此時的秦悅，心裡涼了一半，怪不得魏明不讓員工提供資料，這是要抬價的節奏了，只是在這麼短的時間裡，賽微科技怎麼會取得這麼多的突破。

“對了秦悅，你找我什麼事？”看到秦悅出神的樣子，李思遠以為他們討論的內容秦悅並不感興趣。

“其實我也是為賽微科技的事情來找你們。”說完，秦悅將盡調小組遇到的困難都告訴兩人。

聽完之後，大家都一種相同的感覺，這次的收購不會順利。

“為什麼我們一定要收購賽微科技呢？”李思遠有些不解，他感覺這個收購像是從天而降的安排一樣。

“其實這個主要是為了做大公司。”

說完，秦悅將當初李教授決定收購賽微科技的原因告訴兩人。微納科技雖然技術儲備很厲害，但是國內市場相對較小，很多公司還都採用國外的產品，因此銷售額上升的比較緩慢。

投資方卓越資本力主透過收購做大公司，尤其是微納科技計劃以明年年初為基準日申報科創板上市，在此之前一定要將收購的事情落實。這樣公司上市的估值就會顯著提高，對股東和二級市場的投資者來說，這是再