第116章 最後的處理結果(第1/2 頁)

在地球上有一種狼性文化在霍海芳身上表現的淋漓盡致，所謂的狼心文化就是在狼群遷徙的過程中，會有五個梯隊，第一梯隊是老弱病殘的狼，他們走在最前面，遇到危險他們可以隨時死亡，而且他們在前面可以把握行走的節奏，這樣老弱病殘就不會掉隊了，第二梯隊是強壯的狼可以保護狼群，第三梯隊是幼狼，第四梯隊也是能戰鬥的狼，而最後梯隊是狼王，它會在後面斷後，它要保證團隊裡的每個人安全，保證不會有任何成員掉隊，而霍海芳就像這個狼王一樣，因為任何人不管強壯或者老弱病殘，只要是自己團隊的人，能保護的她都會盡一切可能保護，這可能就是為何羅布泊基地的人都願意為她服務的原因！

……

在後來對調完成以後，上層確實派遣人過來詢問了，但都是一些無關緊要的人，都被她擋下來了，理由就是她所在的位置在核心區域不允許隨意進入，也不允許私自出入，並且告訴那些人如果沒有專員來，所有的事情都由她來正面回答。

……

就像她設計的劇本一樣，結果被定性為所有的一切都是捕風捉影，並沒有違背上層的意願，所有的科研經費從來沒有被亂用過，都用在了對的位置上！

“霍主任，我們也是奉命行事，所以有什麼問題，我們就不拐彎抹角了，既然您不允許我見到那個團隊，那我就只能詢問您了，這樣我給上層也有一個交代，您看可以嗎？”

“你們說吧，我今天有的是時間。”

“韓非子博士的團隊被舉報動用國家資源為某些集團謀取利益，這件事情您是怎麼看的。”

“從來沒有發生過，整個羅布泊基地對於這個國家來說，就是一個公益性組織，這裡沒有個人利益，他們都出不去，也就不會有利益交換，這裡就是一個幾乎完全密封的封閉式空間，能為什麼集團謀取利益，我倒想問一下既然有人舉報，那就讓他站出來拿出實質性的證據，和我當面對質，我最討厭的就是這種人了，什麼事情都做不好，但是看到別人做好了事情還嫉妒。”

“我們也必須保護好證人的安全，當面對質是不可能的，都是為國家做貢獻，每個部門都有每個部門的原則。”

“你說的很對，我的部門的原則就是不能有這樣的人，外面的世界怎麼鬥都可以，但要是把這種風氣帶到了羅布泊基地，那這個人就必須死，因為他沒有活著的必要，你告訴上層我的意思，如果這個人是上層的人，那就警告他以後不要做這件事情了，然後把他從這個基地調走，如果不是那我可就要嚴查了。”

“霍主任，您看您這是做什麼，都是匿名舉報，而且如果沒有實質性的證據也不會讓我們來詢問。”

“拿出來……這也叫證據，如果這也叫證據，那就把我也抓起來吧，我經常和每個司令員透露資訊，而且經常按照他們的要求設計一些武器，也都沒有聽從上層的意思，那是不是我也屬於叛國行為啊。”

“您的行為是為國家謀取福利，她的行為是為私人謀取利益，您也看到了她移交過部分資料，而且從監聽他們之間的通訊記錄來看，他們確實隱喻的做了交換。”

霍海芳女士一直以為他們沒有實質性的證據，沒有想到上層確實拿出了實質性的證據，這就讓一切變的困難了，因為從通訊內容來看，確實存在某些利益的交換，韓菲子給了汪司令部分資料，然後汪司令為韓菲子家族成員提供了升職的機會，而且確實升到了交易的位置！

“這個問題很簡單，你們查一下汪司令不就行了啊，看他有沒有對人員的升職做過手腳，我感覺他做不到，這是不同部門的升遷，如果軍隊上的事情我感覺有可能，但不是軍隊上的事情，他參與進去，我感覺不合適，而且可能性很小，你應該詢問汪司令，而不是我們。”