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第五十八章

鄭雨微忐忑地等了三天，那些躁動的情緒幾乎被全部撫平，員工們照例工作，趁著間隙摸魚打屁，你取笑我我取笑你，吳浩也沒提辭職流程，帶著團隊撲在專案上，就好像當初的騷亂不曾發生。

她興奮極了，又充滿好奇，有的員工說辭職是真辭職，有的員工說辭職是想趁機討好處，有的討不到好處沒事人一樣繼續幹活，有的討不到好處真會撂挑子走人，到底如何分辨屬於哪一種？

她親自去奶茶店買了一大杯奶茶給洛冰，裡面加了滿滿的料，椰果、葡萄乾、西米、布丁料……

洛冰滿意地拿小勺子舀著吃，「辭職原因無非一句話，錢少事多離家遠、位低權輕責任重，吳浩屬於哪種？都不屬於。」

他司齡十年，對工作熟悉且熟練，向來只佔便宜不吃虧，沒有同事能欺負他，工資也高於市場標準，這麼好的坑，讓他走他都捨不得走的，所謂辭職就是想以此為要挾，薅公司羊毛，除非已有競爭對手開高價給他。

然而，他的薪水已經很高了，其他公司又不是冤大頭，就算提價也提不了太多，適應新環境還要一定的成本，那他何必要走呢？

鄭雨微聽得直點頭，又問：「像常威那樣，被高價挖角的人，是不是並不多？」

那件事給二部甚至乾元都造成了巨大打擊，所有人都知道，前事不忘後事之師，洛冰也沒避諱，坦然給她解釋。

創輝願意給常威出高價，除了常威本身的業務能力，還因為他的溝通介面很友善，同事甲方都樂於和他相處，這是獨特的附加價值，吳浩這種刺兒頭可沒有。

還有，常威當時擁有山海居的客戶信任，也瞭解鬱燃的規劃思路，撬走他有利於奪取山海居，跟這種價值數億的大單子相比，加的那點薪水算什麼？

鄭雨微一邊點頭一邊琢磨，「總之，我們不僅要了解我們給員工的待遇，還要評估市場其他公司能給員工的待遇，如果我們給的具有競爭力，員工嘴上喊得再厲害，身體也會很誠實地不跳槽。」

「對頭，所以你要精準地判斷出這個員工的市場價值有多高，能值多少錢。」

自我利益至上，是大部分理性人的正常選擇，無可厚非，當然也有某些二愣子就為爭口氣，不接受他的威脅就非要走，是以洛冰才提前和鬱燃通了口氣，就怕吳浩突然犯二耍愣。

幸好，這最壞的情況並未發生。

這次風波終於順利渡過，不管人力資源部同事還是工會代表，都出了不少力，洛冰自掏腰包，在對面商場的高階粵菜館包了最大的包間，擺了四桌請大家吃飯。

歡暢的談笑和清脆的碰杯聲不絕於耳，吃飽喝足回公司，薛彥正半臥在洛冰椅子上，一雙長腿懶散地交疊著，似是無處安放。

「小楊，去聊聊？帶著你的筆電。」

他慢悠悠地站起身，動作挺悠閒的，給人的感覺卻充滿壓力。

楊惜倩不解其意，卻還是拿起筆記本，配合地跟他走去連廊。

臨走前薛彥回了個眸，沖洛冰眨眨眼。

洛冰頓悟，調薪資料表，是從楊惜倩這裡洩露出去的！

楊惜倩回來之後，面色肅重，整個下午沒說一個字。

洛冰迫切地想知道答案，但薛彥既然沒找她，多半是還沒弄清楚，她就沒多問。

不料，第二天，楊惜倩遲到了，臨到十一點才出現，神色灰敗，左邊半張臉又紅又腫，四道指印稜子都凸出來了。

同事們面面相覷，洛冰也瞧得心驚。

誰幹的？肯定不是薛彥，他就算為調查真相使點手段，也不會打女人，王越的前妻忙著開啟新生活，聽說也約束了兒子不準再鬧事，那到底是誰？

中午吃飯時候，張曉