第九百一十七章 召集大會(第1/2 頁)

比如，s尼的等離子面板產能不夠，為了加快佔據國際市場有利地位，甚至向維顯工業集團下了100萬臺的等離子電視的代工合同。

與此同時，s尼的顯示器業務，也開始成為盤古電腦的指定顯示器之一，雖然，僅有10的份額，但也足夠讓s尼賺飽了利潤。

更何況，s尼的高層對香江娛樂行業的重視程度也是一般般，反而更重視米國好萊塢的電影公司。

要知道，如果能夠拿下好萊塢的電影公司的控股權，不僅僅可以藉著好萊塢的品牌優勢，將電影、音樂等等業務做到全球。而且，s尼還有一系列電影、音樂相關的硬體技術，也可以靠著好萊塢公司的影響力推廣開來！

劉森在做數字影院放映系統、數字高畫質攝像機等等產品，跟s尼的技術細節上有所不同，但在佈局未來產品方面，卻又一次有著驚人的雷同。

無論別的電影院線是否跟進，但是維創系投資的召氏電影公司旗下的院線，從香江到東南亞的50多家電影院，全面都升級放映系統。

維創電子集團提供的電影放映裝置，一套報價200萬美元，一個多廳電影院，要安裝四五套，升級的代價就高達1000萬美元。

成本實在太高了，導致不少香江電影院線，僅少量的引進了幾套進行實驗。

比如，j公主娛樂公司也就引進了3套數字高畫質電影放映系統，而j禾公司更是僅僅引進了一套。

小俞倒是忙的焦頭爛額，這一段時間召氏電影擁有的各大院線全部都在整改，人員也是發生了不少變動。

召氏院線在香江的27家影院，新增了1000多個就業崗位。

其實，數字電影院線需要的人手更少，放映員僅需要在放映室中吹空調，開啟電腦，用程式安排好電影院的幾個放映廳一整天的放映順序之後，就可以閉著眼睛睡覺了。

這種效率，遠遠比傳統的膠片放映裝置，更加方便可靠。

但是為了培訓更多的放映人員和技術維護人員，給今後的數字放映系統，儲備更多的修護經驗和人員，才從維創系各大子公司抽調了一大批對於電影行業感興趣，或者，沒有什麼進取心就想要混日子的員工，派遣過來當放映技術人員。

除此之外，還有500多名來自召氏的東南亞院線的員工，也被派往香江學習數字影院的放映和維護經驗。

與此同時，召氏電影公司旗下的在職1700名員工，最低月薪也主動上調到了3000港元，跟維創影視集團的員工一樣。

既然給足了好處，自然也是要求旗下的員工，更加賣力的工作。

比如院線業務剛剛整合，劉森就召集了香江27家電影院的經理，參加下一步的工作會議。

“怎麼回事，上座率正在蒸蒸日上，這時候怎麼抽的開身，劉總不知道要召開什麼會議，這麼匆匆忙忙。”

這是幾乎所有院線經理的心聲，不過他們也沒有辦法，畢竟，他們的東家已經是維創繫了，老闆是劉森。

僅僅半天之後，幾十輛豪車，抵達了維創影視娛樂公司總部。

一些嗅覺靈敏的內部人士，雖然埋怨著突然要求開會，但是，也猜到了，召集他們前來，一定是醞釀著什麼新的商業計劃。

在會議還未正式開始之前，這些電影院的經理碰頭後，紛紛的交頭接耳。

別看他們都有著經理的職位，但是僅僅管理幾十人編制的電影院，在維創系裡面只能算基層幹部。

所以，不少人有上進心的人，自然是渴望能更進一步，在維創系內的幾大集團，獲得職位。

就如維創影視娛樂集團的編制，也遠遠比召氏電影院線的經理要有前途的多。

這些前來開會的經理們