第123章 競聘制度(第1/2 頁)

“周鎮長，我倒是想聽一聽你的高見……”

陳剛掃了一圈周圍，這地毯廠的人有能力的不多，陳長林算是一個。

但是現在的地毯廠已經是風雨飄搖，人心渙散。

就算是陳長林當了廠長，又能如何呢？

周鵬程看著眾人道：“陳書記，剛才我的第一個建議就是裁撤地毯廠，只是陳書記不同意……”

“我當然不同意。”陳剛直接道：“這麼多職工的生存問題，能不重視啊？”

“既然陳書記不同意，又想要解決問題，那就要想一個大傢伙都認為可行的，大家說，對不對？”周鵬程淡笑一聲道。

“對！”

一陣震天的吼聲，整個廠區的人也是不住的點點頭。

胡大海身邊的確是有一些狗腿子，可更多的都是普通職工，他們想要的就是廠子好。

在廠子這些年，很多人都知道廠子的問題出在什麼地方。

只不過這些人為了不得罪領導，他們也不會提出來。

他們更加知道，就算是提出來，除了得罪領導之外，壓根也不可能有太好的結果的。

“所以，今天地毯廠的問題既然出了，那我也想到了一個辦法。之前我們的廠子領導都是鎮裡面定下來的，這樣很容易就會形成外行領導內行的局面。所以這一次我的想法是，競聘制。”

周鵬程看著眾人，他說出了自己的想法。

這個時代，競聘制其實還不是很流行，畢竟大傢伙都是有著大鍋飯的一個思想。

可等到再過個五年十年，競聘制度就會成為常態化的一種選擇方式。

即便是國有企業的領導，競聘制度也是屢見不鮮的。

競聘制度的一個好處就是，能者居之，你的能力得到了眾人的認可，別人也會跟著你一起努力的幹。

至於最後是不是一定就會成功，這倒也不一定。

可樹挪死，人挪活！

至少這競聘制度會將這一潭死水給打破，也會讓人鼓足幹勁。

“競聘制？？什麼意思？”陳剛面色一冷。

“地毯廠的這些員工，應該是最熟悉廠子情況的，他們應該也能知道誰能夠帶領他們走出困境，大家說是不是？”周鵬程問道。

“是！！”

眾人一陣吼聲，的的確確，如果讓他們選擇領導，他們絕對不會選擇胡大海這樣的人。

“這簡直胡鬧。”陳剛氣不打一處來，這不是無形之中削弱了鎮委鎮政府的權力嗎？

“剛才陳書記不是談到民意嗎？身後這兩百多號工人剛才的聲音，難道陳書記就可以視而不見？”周鵬程冷冷的問道。

陳剛有些語塞，他感覺自己有些被套住了。

原本，他以為自己佔據了主動權，可現在他才發現，自己似乎是跳入了周鵬程之前挖好的坑裡面了。

“我當然不是這個意思。可是這就能保證地毯廠死而復生嗎？”陳剛使出了殺手鐧。

你要折騰，那你就要承擔風險。

不過在這件事情上，周鵬程可不會如此。

他看著陳剛笑了笑道：“陳書記，如果有辦法可以讓地毯廠死而復生的話，那我們都聽陳書記的！”

“哼……”

陳剛只是哼了一聲，他感覺自己的節奏被打亂了。

周鵬程看著陳剛不說話，他也是直接道：“現在我宣佈，下午五點半，地毯廠的員工透過不記名投票的方式，選擇你們心中可以成為廠長人選的人，每個人至少選擇三人，然後開始競聘。競聘之後，員工透過不記名投票的方式選出你們新的廠長人選……”

伴隨著周鵬程的拍板，原本吵雜的人群也是歡呼了起來！