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整個東方文化出版中心的運轉情況漸漸在吳運韜的腦子裡清晰起來，就像機械師摸熟了自己的機器一樣，知道哪個部位運轉正常，哪個部位有一些耗損，需要修理、除錯或加油……對於一個私有制企業來說，所謂運轉正常不正常反映的基本上是管理層面的東西，但是在公有制單位，反映的往往是人事方面的問題。在一個資本被所有人所有同時又等於被所有人不所有的企業之中，位置就是一個人對資本佔有和支配程度的標誌。對位置的關注與爭奪，實際上就是對資本的關注與爭奪。在我們的單位中，人事關係之錯綜複雜常常讓外國人迷惑不解，有人就認為中國人善於勾心鬥角。其實把一個美國佬投放到我們的一個單位裡，如果他還想像模像樣地活人的話，他未必不比中國人聰明，未必不比中國人卑鄙。吳運韜以為這個比方很機智，好幾次在不同場合說出來，效果都很好。他沒有說出但自己同樣認為很精彩的還有如下的話：人都是被慾望追逐著的，為了追逐到這種東西，人又必須去追逐得到它的條件，而那些條件往往是很多人不約而同的追逐目標……於是生活永遠焦躁不安，永遠昏天黑地。

他冷笑道：只有少數具有特殊才能的人才能夠真正追逐到他想追逐的東西。他把自己放到了這少數人中間。現在他不僅僅得到了屬於他自己的東西，他還得到了分配某種社會資源的條件，這就是權力對於權力的支配力量。這意義非同小可。

權力是一種條件，而條件對任何一個人都是寶貴的資源。誰佔有它並有權力分配它，那麼他事實上就擁有了一種絕對的權力。現在他就站在了這個位置上。而在這之前你擁有權力而沒有對權力資源的分配權，那只是一種相對權力，你不能責怨任何人不把你放在眼裡。同樣，你也沒有必要對現在在你面前討好的人抱任何好感，因為並不是你個人突然增添了魅力，僅僅因為你掌握了這個資源，而這個資源的獲得，至少在目前情況下，還需要徐罘的配合與支援，所以他認為他去看徐罘的母親，是理所應當的。

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