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sh;吳運韜經常提醒領導班子‐‐‐&ldo;從整體上來說，效益沒有很大的起色。&rdo;他既不是在責備，也不是在督促，僅僅是在述說事實，而且他也不要求什麼。

夏昕在管理理念上和金超發生越來越多的爭執，員工中間也出現了各種議論。其中一種說法是：吳運韜不應當到z部去當什麼副部長，應當全力以赴抓東方文化出版中心……持這種看法的人甚至進一步認為吳運韜應當回來直接主持工作。蘇北是這些人中的一個。雖然他很少向人說及這一點，但是，他心裡很清楚：如果東方文化出版中心還要繼續發展，目前的管理思路必須做很大調整。在這個問題上，他贊同夏昕的意見。他和夏昕的交往，就是在這種情況下多起來的。

這對金超形成了壓力。

夏昕不能同意蘇北關於吳運韜應當回東方文化出版中心主持工作的說法。他對蘇北說，首先，吳運韜不會回來，再者，即使吳運韜回來，在目前的管理思路下，東方文化出版中心的發展已經到了極限，不會有根本的改變。最重要的是，要適合新的形勢，調整管理思路，這個思路就是：進行公司制改革，向部門放權，把部門改造成單獨核算的利潤中心，進而發展成為子公司。

蘇北這個時候已經知道了金超的憂慮：如果這樣做，能夠真正成為利潤中心的只有夏昕主管的編輯室，其他部門都會因為效益問題最後夭折，那時候，整個東方文化出版中心的發展問題根本無從談起。

金超的憂慮是對的。這也是吳運韜不能夠批准這種改革方式的原因之一。

對此，夏昕有自己的解讀。他認為目前東方文化出版中心的停滯狀況其實正是吳運韜所期望的。吳運韜希望聽到要求他回來主持工作的說法，這種說法可以反駁以梁崢嶸為首的顧問小組關於&ldo;吳運韜不應當再兼任東方文化出版中心主任&rdo;的說法；夏昕認為，兼任東方文化出版中心主任不僅僅是吳運韜的利益選擇，同時還是他的長期目標。夏昕分析說，吳運韜從來沒有低估過在z部做事的風險，他知道必須為自己留一個最後的棲身之所，而東方文化出版中心正是這樣一個地方。

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