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第80部分(第2/5 頁)

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件事要把機構改革的風風放出去,甚至有意識地把幹部調整的想法透露出去,要不斷地吹風,一吹風某些人的神經就會緊張,他們的思想就會暴露,這有利於我們觀察和考核幹部。 。 想看書來

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韓江林絕對不全答應這樣的觀點,因為每一個人都是有血有肉的動物,對待自己的升遷調動都會產生某種情緒和想法,在幹部調整前弄一個風聲 厲,勢必會在幹部群眾中造成不必要的緊張。“要想富,動幹部”,依據前兩次的情況,屠晉平是不是攪亂正常的幹部調整程式,趟渾水來一個坐收漁利?

第二件事要求各單位要組織人員和資金,到上級單位走一走,拉拉關係,為以後跑專案奠定基礎,不跑不送,原地不動,又跑又送,提拔重用,這句話也可以用來說專案,如果不花一點錢跑專案,想天上掉餡餅、空穴來風,天底下哪有這樣的好事?這是還不能擺在桌面上說,組織部進行年度考核時,可以私下裡打打招呼,或者把與上級關係作為考核領導幹部的一個重要依據之一,大家就會惦量惦量。

這事不說大家也心知肚明。

屠晉平聲音突然提出幾度,我看有些人是木腦袋,交通方面的專案投資,去年東江縣幾千萬,我們的專案不到一千萬,還沾沾自喜、自吹自擂。

第三件事做好離休老幹的安撫工作,老幹局要主動出面協調財政資金,落實老幹部的待遇問題,再開個座談會什麼的,去年有一位老幹吃飽喝足,拍著肚子說,一年一肚(度),財政困難,不能一年幾度,一年一肚,讓老幹部高興,不到上面去告就阿彌陀佛了。

老幹部和分流的那些人不同矛盾的性質不同,老幹部和上面有千絲萬縷的聯絡,分流人員在上級眼裡,本來就是一根棘手的刺,甩都甩不快。

屠晉平又說了幾個問題。韓江林建議道,既然都是大事情,開個常委會研究一下,群策群力,處理起來不是更妥當嗎?

屠晉平注視了韓江林一會,弄得韓江林心裡發毛,忐忑不安。

有些事情需要說了不做,有些事情要不說不做,有些事情需要又說又做,有些事情需要做了不說,眼下的這些都涉及到矛盾的方方面面,是擺不上臺面的東西,還是做了不說為好。屠晉平說,常委會雖說是一個班子,但並非同心同德,有些人眼看著矛盾,不會真心出主意出謀略,心裡盼著你出事,他好隔岸觀火,看你落水,他好落井下石。 電子書 分享網站

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從書記室出來,韓江林困惑不解,不知道為什麼一向達觀的屠晉平,居然對人產生這麼負面的評價。回到辦公室,他打了一個電話給楊卉,和她閒扯了一會兒,說,小卉,我有一個想法,你是學經濟的,財政局的崗位更適合你。

楊卉心情為之高漲,笑著說,你是組織部長,我適合什麼崗位,還不是哥哥說了算?

一隻皮球踢來踢去,你快成足球運動員了,韓江林笑道,我這個部長只不過是屠書記的人事秘書。

秘書有時候指揮領導。

等我吃了豹子膽的時候,韓江林好像不經意地問道,我剛從屠書記辦公室出來,他好像有什麼心事。

楊卉洇了一下,說,最近老有人把市委告他的帳。

韓江林哦了一聲,說,眼下這種氣候,幹事的人就會有人告狀。

敏感的話題像一根刺,兩人都不願再碰,拉拉雜雜扯了些別的。

媽要燻醃肉了,要不要給你們做一些醃肉香腸?她把你們咬得很重。

一個人吃飽,全家不餓,我要那東西幹嗎?

到哪裡也餓不著大部長,倒是我多此一舉了,楊卉自嘲一句,換了真誠的語氣說道,如果不去曉詩家,爸媽盼望你去鐵廠過年。書 包 網 txt小說

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