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“可是，你那邊要是不出現，我們怎麼知道要怎麼裝修你那棟樓啊！”

“呃，我過幾天把我這棟樓的計劃書給你！然後你們看著辦就好。我要籌備的事情更多好不好！”

“行吧！那你現在就要回去了嗎？我請你吃飯吧！”

“不必！我真的快忙死了！一頓飯而已，有什麼好急的！有機會我做給你吃！”

“你會做飯啊！”

“當然啊！不然我做什麼餐飲！”趙潔有些不耐煩在這跟張子墨墨跡了，但張子墨為了想看她多一會兒，找各種理由跟她閒聊。

“這樣吧，等咱們娛樂城開業那天，你做個慶功宴給我們嚐嚐唄！”張子墨想趁機定下具體的時間。

趙潔聽了這話倒是有些猶豫，畢竟王端吃她做的飯也吃了十多年了，要是發現點什麼怎麼辦？“這樣吧，我實在不想見趙庭，到時候單獨做給你吃好了！”

趙潔一句話，又讓王端的認妻之路變的遙遠。（未完待續。。）

第三十一章　籌備

很多事情做起來的時候，比在腦子裡想或者寫計劃書容易多了。再加上現在三分天下之後，每個人的工作量都少了很多。於是，短短的商議了幾次以後，福澤花園的改造行動轟轟烈烈的開始了。

趙潔對王端和張子墨負責裝修這一點相對比較放心。因為這倆人再差也比古人的眼光好一點吧！只要這個娛樂城，夠新穎，夠獨特也就罷了，畢竟主要消費物件是男人！

因為有福澤花園的基礎在那，王端花了足夠的銀子，也在短時間內，把員工宿舍修好了！而張子墨那邊，也陸陸續續的把各地採買的員工送了來！各項計劃都在有條不紊的進行中。

至於員工的培訓。這就是趙潔的活了！趙潔發現做起來也比在現代給員工做培訓容易的多！畢竟古代的員工多為簽了賣身契的！東家就是天！根本沒有人權一說！再說了，現代的員工培訓完是要下班回家的！古代你培訓到凌晨都沒人管你！

趙潔倒也沒那麼苛待員工，她一直認為，員工也是人，有的時候關懷體貼比嚴格規範更有凝聚力。但員工培訓並不是一件簡單的事情！幸虧當年趙潔本身也參加過別人給她做的培訓，所以依葫蘆畫瓢，設定出一些課程來！

新員工的培訓主要被趙潔分為意志培訓、認知培訓、職業培訓、技能培訓四個方面的課程。

意志培訓在趙潔考慮過古代的情況以後，基本直接放棄了。因為這個培訓，主要目的是為了培養新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風和團隊協作的意識。這幾點對為簽了賣身契的僕役們來說，根本就不是事！

不過培訓期間，趙潔在每天晚上都開展多樣化的各類活動，以豐富生活，淡化培訓的枯燥感。比如結合娛樂城的實際情況開展演講競賽、辯論賽、小型聯歡會等，這樣既能加強新員工之間的熟悉交流，也能讓趙潔發現一些優秀的人才。

至於認知培訓，則是趙潔最頭疼的部分。因為這個部分主要是要讓員工瞭解自己工作的這個地方，包括企業概況、企業主要管理者介紹、企業制度、員工守則、企業文化宣講等內容。這樣會幫助員工全面而準確的認識企業、瞭解企業。從而儘快找準自己的企業中的定位。

明明在現代企業很簡單的活，甚至只需要一天就能完成的活，到了趙潔這，可就是困難萬分！別的不說！企業文化？那是什麼？管理者介紹？搞笑莫？一切都需要趙潔從頭寫不說。還得找些會識字的人。一遍遍念給這些員工聽！

至於職業培訓。趙潔可不敢親自上陣！她自己對煦朝的各種禮儀還不熟呢！於是讓張子墨高價挖了幾個青樓，茶樓，餐廳的資深小二來做主講！至於更為高深的一些溝通技巧一類。趙潔打算多看看這批人，然後用開放式的