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理論是有，但是動手能力缺乏，如果來了一個動手能力和理論知識都很強大的人，那他的職位也許將來就會受到挑戰。

沒有人願意自己的權威和自己的職位受到挑戰的。所以他看到趙四喜的簡歷之後，立馬做了最為正確的判斷，那就是他要找的人。

趙四喜有實際的動手能力，但文化不高，而且照簡歷上來說，沒有什麼管理經驗，一個文化不高而且還沒有什麼管理經驗，看著他那雙長滿了雙繭的手以及有些營養不良的臉，他知道自己招他的話，不但會幫助到四喜，同時張四喜對於他來說也應該是完全沒有威脅的。招一個這樣的人，自己何樂而不為呢？再說了，自己這關過去了，不還有一關嗎？那一關才是最重要的。

很多人以為面試成功與否只是技能和學歷以及自己臨時應變能力和招聘人員的第一印象的體現，其實不然，學歷和技能以及招聘人員的第一印象都很重要，但是對於有工作經驗的人來說，真正對你做到關鍵作用的還有一點，是很多人都沒有注意到的，那就是工資。

你要求的工資將會是一個公司是否錄取你最後的也是最重要的一道關口，工資要高了，人家根本就沒有必要請你，就好象現在四喜一般。四喜現在考試也考試完了，面試也過了，現在就卡在工資這關了。

“趙先生，請問下為什麼你要離開以前的公司”人事的課長問道，人事課長年紀有些大，快四十歲了，是個女的，戴著一副眼睛，頭髮短短的，看上去到很有氣質。

四喜一聽，頓時內心一怔，這個問題是他去每個公司面試都會問到的問題，而這個問題卻非常非常難回答。離開上任公司當然是有原因的，但你講一個什麼樣的原因是讓面試你的人最滿意呢？這個才是最大的問題點。很多人都認為怎麼樣讓考官滿意才是最好的，其實這個想法是錯的，非常錯的。

作為一個大的優秀的公司的人事主管，她每天要面試多少個人呢？又或者說她曾經面試過多少人呢？你一個什麼樣的答案會讓她滿意呢？很難的，往往那種莫菱兩可的所謂標準答案只會讓這考官反感，她也許認為你在忽悠她，蓋個大帽子而已。

所以你想要她認同你記住你，你應該想的是另外一個問題，你怎麼樣講，她才不會討厭你。作為一個人事主管最討厭你說什麼呢？

那就是說自己前任的公司怎麼樣差法，站在公司的角度上來說，一般說自己上任公司很差，這也差那也差，自己是被逼離開公司的，又或者說是上任公司派系鬥爭失敗的產物的人，說公司人際關係不好，水很深很複雜的人，基本都不會被錄取。

沒有人願意請一些刺頭和一出門就說前任差的人回來上班的。再差的公司，他至少曾經在某一段時間裡面對你都是有幫助的。所以這一點面試的時候一定需要記住。

還有一點很重要的就是關於簡歷裡面填寫的就業公司了，一般不能超過三家，太多了的話，只能讓公司覺得你是一個養不熟的白眼狼，誰願意招一個隨時可能會離職的人來公司上班呢？特別是日資公司更是如此。

“其實說句實話，我也不想離開我以前的公司的，我們老闆很不錯的，但是因為他移民了，所以公司結業了，沒有辦法，我不得不出來找工作”四喜說道

他這理由雖然有些牽強，但至少沒有引得那人事主管的反感。

“你在以前公司月收入多少？”人事課長問道

四喜又不知道怎麼回答了，因為進公司談工資這個問題，真的很敏感，除了那些沒有工作經驗的才畢業的大學生之外，其他的有工作經驗的人一般都是自己談工資的（作業員除外）。

怎麼樣為自己談一個最合適的價格呢？這真的是一門學問，而這門學問恰恰是四喜所缺乏的。內心不由又想起了自己看的那本所謂的‘升職寶