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收到事半功倍的教育效果。”說完，他停下來看夏天的反應。

夏天點點頭，說：“是。”

王顯耀繼續說：“喬一族離開的時候對我說：‘夏經理為什麼問我哥哥能當多久的國有銀行深圳分行行長？我跟我哥哥有什麼關係？’我是聽得出來，你對他有‘恨鐵不成鋼’的意思，但還是要多解釋，這些人才能接受。”

夏天聽了以後，會心地笑了笑，沒有解釋。

王顯耀又說：“黃華林被派到人民銀行去的時候跟我說，你批評他對湖貝支行的說法，是聽了片面之詞。現在，信貸人員在管理上有逆反心理，你要調整一下。對於黃華林，他來的第一天，你就批准借支600元錢給他吃飯，說明當初還是關心他的。現在，你可能對他有點看法，能不能交流一下？”

王顯耀說完。&nbsp；面帶笑容，等待夏天說話。

夏天笑了笑，表明對王顯耀的講話不反對，也覺得現在與王行長比較貼心。

隨後，夏天解釋說：“總行派了那麼多人到我這個部門，但可以從事敏感工作的，只有高友華一個，而他的水平也確實算個大學畢業生。這個黃華林，我是抱著一種同情他的情懷與他共事的。你看，說他是碩士。連中國字都寫得歪歪扭扭；接近四十歲的人了，剛參加工作一年，事業無成，身無分文。就把他與李國蘭相比，他的生存能力比得上她嗎？我之所以對他保持警惕。是因為他的品德問題。講近一點的，是剛才講到的他公開說的：‘湖貝支行不夠意思。連上崗證都不讓我考。’我跟他說：‘你不跟我說要考上崗證。行裡也沒有收到總行檔案。你連發牢騷的條件都沒有。’在此之前，他利用中午在行裡吃飯的機會，曾經公開說：‘我讀完博士，不要說湖貝支行，就是市民銀行我都不一定看得起。’有人跟我說後，我說他真不知天高地厚。說得遠一點。他頗有心計地利用兩次喝醉酒的機會，說了同一件事，他說：‘我昨天晚上和羅藝在一起，他是我爸的學生。’還有一回。他有意在九點還不來上班，然後，打了一個電話給我，說是他的父親來了，住在迎賓館，他在迎賓館跟他父親在一起。這個電話為什麼不在八點的時候打呢？這就是他的心計。而我呢，判斷人的價值恰恰不是後臺、文憑、送禮、吹吹拍拍那一套，我是那種‘是騾子是馬拉出來遛遛’之人。你想，他的小伎倆能給我好印象嗎？”

夏天說到這裡，看了看王顯耀的態度，看到他願意聽下去。於是，繼續說道：“還有一件小事，最終讓我覺得他的品德不行。王行長，我講後你不要對我有誤會。”

王顯耀問道：“這事與我有關嗎？”

夏天平靜地說：“黃華林是鐵定要離開湖貝支行的了，我說出來也無妨。有一個月，我在總評會上批評了黃華林，第二天，他就分別向陳行長和你彙報有一個客戶有存款要貸款，云云。這著實讓陳行長激動不已，但你則比較老到。有一天，你當著我和陳行長的面問陳行長：‘黃華林說的那個客戶是怎麼一回事？’這話好像是把資訊告訴我，結果由陳行長解釋了一番。說實話，我當時一無所知。在信貸員當中，有很多人這樣做。而你的工作方法也喜歡一竿子插到底，但是，你原則上遵守了一個企業管理理論上的規矩，就是你越級授意了下級，或者下級越級向上對你作了報告，必須儘快向被越過的層級通報。我因為理解這種管理方�