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大早就來到湖貝支行的行長室，與王顯耀來了個“合署辦公”，各幹著各的事。後來，王顯耀拿了人事考核材料到了陳作業的辦公室。坐在陳作業的對面，商量起往上報材料的事情來。

王顯耀看了許愛群寫的《關於夏天同志在我行工作期間的現實表現》。認為有些措辭要修改。

過了一會兒，他對陳作業說：“打個電話。叫老夏來一下。”

於是，陳作業撥通了內線電話，對夏天說：“老夏，你來一下我辦公室，王行長也在這裡。”

夏天說：“好的。”

放下電話後，夏天拿了筆記本和剛剛形成的《“兩清”獎金分配方案》，便匆匆來到陳作業辦公室。一進門，看到陳作業在忙著掛電話，而王顯耀則坐在陳作業的對面。手中拿著一張紙，很自然的放在懷裡，好像有意讓夏天看見似的。

王顯耀招呼夏天說：“坐吧！我的辦公室被洪虎借用了，到了陳行長這裡，我們商量點事。”

夏天依三角形坐在王顯耀與陳作業的中間，正好看到王顯耀手中那張紙上由許愛群寫的《關於夏天同志在我行工作期間的現實表現》的題目。這時，王顯耀並沒有開始談事，而是對陳作業說：“先掛通電話。”

不一會，陳作業的電話掛通了。忙把話筒交給王顯耀，王顯耀接過電話說：“頭兒，你的電話好難打進啊！我跟你彙報，那事我正在辦。透過了群眾評議，總的來說不錯，群眾評價還是挺高的。哎。你傳真兩份任職表給我。哎！好的，好的！改天當面向你彙報。好的。掛了。”

夏天聽那電話，不像是講他的事情。而是在講汪升的任職問題。他隨即在心裡想：“像市民銀行這種用人之道，辛辛苦苦在一線幹活的，做出了成績也沒有什麼晉級提升的機會，像汪升這種剛剛轉正的就說群眾很滿意，要提起來。但是，他比高友華、李國蘭、汪洋都差遠了。這樣做怎麼能調動大家的積極性？就像《水滸傳》上那一百單八將中人講的：‘冷了兄弟們的心！’不是一個想創一流的金融企業所為。”

這時，王顯耀對夏天說：“我們三個商量一下‘兩清’獎金的事，你把方案做出來了嗎？”

夏天說：“我初步做了一個方案，除掉八萬元費用外，在二十萬中，照顧全行面上員工每人800元，然後是產品開發部沒有從事清收工作的員工1600元，行長各三萬元，我的獎金按照計算有五萬元，但定為一萬八，其他員工有一萬七到五千元不等。現在有一個問題就是，涉及到兩個同志不好處理，一個是高麗平，一個是徐東海，對於老徐的獎金數我建議是不是給一萬元平衡獎？要請行長冷靜下來推敲。”

王顯耀聽後說：“我對你這個照顧到點面的思路，原則同意。你把底稿放在陳行長這裡，具體的數額我們再圈定一下。”

夏天說：“好的。”

王顯耀又說：“老夏，那天郝見光給我一個電話，好像他說總行營業部要借據，你沒有給他，有點指揮不動你的感覺？”

夏天說：“郝見光就是小肚雞腸，總行也是盡使用這種人！我問營業部的信貸主任，我說：‘你要借據用，為什麼不來拿呢？’她說：‘我們沒有車。’大家想想看，他們要放貸款，沒有借據，還要別的行送過去？沒有車就不用做事了？這不是扯淡嗎！”

王顯耀看著夏天有點火，當和事佬說：“我看小郝這人不壞，與易木子不同。你還是打一個電話跟他說兩句，解釋一下。”