第1000章 痛打落水狗的畫面！(第1/2 頁)

唐言的影響力也讓金敬憲感到恐懼。

他似乎能夠輕易地調動各種資源，團結一切可以團結的力量。

無論是商界的巨頭，還是官方的權貴，都對他敬重有加，願意聽從他的指揮。

金敬憲曾經試圖拉攏一些勢力來對抗唐言，卻發現那些人在唐言面前紛紛倒戈，這讓他感到無比的孤立和無助。

金敬憲越想越害怕，他的身體顫抖得更加厲害。

他知道，自己面對的是一個無法戰勝的對手，一個強大到讓他感到絕望的男人。

他後悔自己當初為什麼要招惹唐言，為什麼要與這樣一個可怕的敵人為敵。

他的腦海中不斷地浮現出唐言的面容，那冷靜而自信的神情，那犀利而堅定的目光。

每一次回憶都像是一把利劍，深深地刺痛他的心靈。

他知道，

一切都完了！

再無任何的翻盤機會！

曾經的雄心壯志如今已化為烏有，曾經的榮耀地位也已煙消雲散。

他就那樣孤獨地跌坐在地上，被對唐言的恐懼、絕望和後悔的情緒緊緊包圍，彷彿置身於黑暗的深淵，找不到一絲光明和出路。

..............

而此時。

在金禾集團的內部。

一場氣氛凝重的最高層會議正在不斷持續。

整個集團瀕臨絕境，如同在狂風巨浪中搖搖欲墜的巨輪，隨時都有沉沒的危險。

會議室裡瀰漫著絕望的氣息，每一個人都被這沉重的壓力壓得喘不過氣來。

財務部門的負責人率先站了起來，他面色漲紅，大聲說道：

“這一切的根源在於我們的資金鍊出現了嚴重的問題。

當初我就提出過，某些投資專案風險過高，不能輕易涉足，可金敬憲副總裁一意孤行，非要推動。

現在好了，資金無法回籠，公司陷入瞭如此困境！這難道不是他的決策失誤嗎？”

市場部門的部長也不甘示弱，他拍著桌子喊道：

“別光說資金的問題，我們市場部辛辛苦苦策劃的推廣方案，因為研發部門的產品質量不過關，根本無法達到預期效果。

消費者不買賬，市場份額急劇下降，這能怪我們市場部嗎？

金敬憲副總裁在把控全域性的時候，難道沒有考慮到這些潛在的風險？”

研發部門的總監瞪著眼睛反駁道：

“產品質量問題？我們研發團隊一直都在努力創新，可公司給的預算有限，能做到這個程度已經很不錯了。

再說了，市場部反饋的需求模糊不清，我們怎麼能針對性地進行研發？

這歸根結底還是領導層面的統籌不當，金敬憲副總裁難辭其咎！”

人力資源部門的負責人這時也插了進來，他語氣沉重的道：

“公司人才流失嚴重，優秀的員工紛紛跳槽。

這是因為公司的激勵機制不合理，員工看不到發展前景。

作為副總裁的金敬憲，在人力資源管理方面沒有給予足夠的重視，導致瞭如今的局面。”

採購部門的負責人接著說道：

“原材料成本不斷上漲，我們採購部門壓力巨大。

可是金敬憲副總裁在成本控制方面沒有給出明確的指示，導致我們在採購過程中左右為難，這難道不是他的責任？”

銷售部門的經理也發聲了：

“銷售業績不佳，不僅僅是市場的問題，也是產品定位不準確。

金敬憲副總裁在制定銷售策略的時候，沒有充分考慮市場的實際需求，這才讓我們的銷售工作舉步維艱。”

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