第九十五章鬧事(第1/2 頁)

我們人員開始分流，我又回到了我熟悉的總部，擔任總部黨群工作部部長和工會副主席。說半年後，一線人員調整，我還回到一線管經營。俞總留下繼續盯看賓館業務。

千頭萬緒，亂如麻。老闆娘和兒子先是接收老闆手頭工作。畢竟工作核心之重還在總部。

老闆的兒子出任總經理開始出面接洽工作。老闆娘擔任董事長，位於幕後一錘定音。可惜此董事長非彼董事長。此副總非彼副總。此部門經理非彼部門經理。

令行不止，上行下不效。一盤散沙，雞飛狗跳的日子開始了。

沒有商企管理經驗，沒有決策力，沒有雷霆手段，沒有懷柔感化手段，沒有足夠的權謀，工作停滯不前，會上爭端不斷。

後來知道，老闆的想法是賣掉總部企業，他拿五個億，去投資興建新企業，剩餘兩個億按勞分給大家作為買斷福利。元老級領導，都比較認可同意，這一建議。

老闆告訴老闆娘和兒子，拿錢當好富家翁，說他們不適合管理經營。

老闆娘和兒子來了，都躍躍欲試，認為自己行，沒問題。畢竟耳濡目染這麼多年，燻也燻差不多了。同樣都是人，有啥可不行的。而且底下人都在，繼續經營有啥不行。

畢竟如此掙錢，市內數一數二的的企業，說放手就放手，說賣了就賣了，目前老闆剛過世就賣，對方指定壓價。而且這總部企業那可是個大活錢串子，說日進斗金不足為過。

理想很豐滿，現實很骨感。指揮不動底下的兵，銷售業績山河日下，一日千里。剛過半年，銷售業績稀里嘩啦，啥也不是了。

再約當初老闆當年接洽的夥伴，人家把老闆準備投資新建的地方買去了。不再購買我們店鋪，自己蓋二十多層的高樓，下里面八層留作門市搞商業經營，上面做寫字樓出租，和民宅出售。

說白了就是，我老闆當初報市裡的規劃和提議，因為他已故去無法施行。規劃被市裡採納，為他人做了嫁衣。

老闆娘和兒子憋氣，窩火，很長一段時間。可誰會理會照顧她們母子的心情。

暗氣暗憋了一段時間，經營又經營不下去了。不是掙多少錢的事了，是已經入不敷出，開始賠錢了。

老闆娘和兒子由原來的興致勃勃到如今的興致缺缺，意興闌珊。

我們老闆的多年競爭對手，這時出手了。透過中間人，把老闆娘母子約到省會，商談租賃二十年。

這是久旱逢甘露，螞蚱腿也是肉。正為每日賠錢，愁眉苦臉的母子，決定甩包的機會終於來了。

母子二人，心領神會，這個企業就沒每一個好人。賣不了就租吧，二十年後企業還是自己的，想幹還可以繼續幹，關鍵現在不是沒有合適買家不是。租二十年，就可以從長計議，慢慢找買家了。至少不用日日賠錢了。

繞開所有副總，談判母子確定了不再自己管理經營的大方向，剩下的就是價格問題。租金肯定低於原來老闆在時運作的毛利，但關鍵那不都是過去式了嗎？現在不是賠錢嗎？不如給個合適價格租出去。

對方防止夜長夢多，再出變故，也是怕企業經營繼續滑坡，市區老百姓的認可度，徹底喪失回頭客。價格給得看似很優厚。年租一千萬。

母子倆一拍即合，和對方要價一千五百萬，最後雙方敲定一千三百萬年租。和對方初步定了大方向，草簽了協議。接下來就是兒子與對方就一些細節進行磋商。意向合同已經簽訂，也就不怕別人知道反對了。

副總們很震驚？！老闆曾經承諾的兩個億分家錢沒了，一分不剩。因為老闆娘不同意。而且關鍵是高薪自在的工作還沒了。企業沒了，誰會白養著他們？！

我們這些年輕的，還有可能繼續被僱傭。他們黏上毛，比猴都精。沒