第131章(第1/2 頁)

當然，這只是一種理論上的結果，一切因為陳運達那關鍵性的一票，早已經定局。雖然定局，接下來討論雷江市長人選的時候，雷震臺就佔了很大的便宜。常囘委們或許覺得，他沒能當上陵丘市委書記，讓他去當雷江市長，是應該的。唐小舟明顯地感到，這或許是吉戎菲的一種策略吧?吉戎菲初到組織部的時候，開始工作有些艱難，別的不說，組織部連續給她派了幾個秘書，素質都很差，對她的工作造成了一定影響。這還只是一個方面，其他方面，也處處受到制肘。唐小舟聽到一種說法，之所以出現這樣那樣問題，關鍵在於常務副部囘長雷震臺和吉戎菲貌合神離。雷震臺在組織部多年，又有馬昭武夏春和為他撐腰，幾位副部囘長，也都聽他的。如此一來，吉戎菲就必須解決這個問題。這個問題怎麼解決?溝通?恐怕不那麼容易?握手言和?那需要梁道。再說了，一個省委常囘委向一個正廳級的常務副部囘長低頭?太掉份了。這事只有一種辦法，把此人搬走。怎麼搬走?中國官員能上不能下，組織部的一個常務副部囘長，如果不是有經濟問題或者犯了其他紀律錯誤，那是不可能搬走的。尤其不由一個人說了算，得上常囘委會。一旦上常囘委會，又是將雷震臺降職，別人不說，馬昭武以及夏春和這裡，絕對過不了關。這事，確實極其微妙。在吉戎菲升任組織部囘長這件事上，馬昭武是支援吉戎菲的，這也表明，兩人的關係不錯。但這種不錯，卻會脆弱，不會維護，只要一著走錯，立即就可能成為反面。因此，在動人方面，吉戎菲絕對不敢有絲毫差錯剩下的只有一條路可走，禮送出境，給雷震臺安排一個各方面都能滿意的職位。常務副部囘長去當市長，是不是就是升了?不是，只能算是平調。但在組織部，畢竟屬於千年老囘二，到了市裡，卻是政囘府一把手，只要上面關係硬，幹上一屆，升任市委書記的可能性，是非常大的。這也屬於曲線升遷的一條路。當然，這個升職之路，還存在一個怪圈。比如某位市委書記升任組織部囘長，並不一定像吉戎菲那樣一步到位，極有可能在常務副部囘長這一位置過渡一下。也就是說，假若是由組織部副部囘長升上來的常務副部囘長，幾乎沒有可能直接升部囘長。若是由市委書記升上來的常務副部囘長，升任部囘長，幾乎是沒有疑問。若是站在雷震臺的角度想一想，他當了市長，也不一定會感謝吉戎菲，他們之間的關係，也不會因此緩和。相反，他會認為自己是被吉戎菲排擠了，認為這個女人的政治手腕非常厲害。在吉戎菲這邊是完全沒辦法的事若是不禮送雷

震臺，她的工作不好開展，她必須採取各個擊破的辦法，完全掌握組織部。讓她沒料到的是，冒出個陵丘市委書記的職位。吉戎菲馬上想到，如果能夠把雷震臺推到這個位置上去，應該比雷江市長更好。這一目標如果能夠達到，雷震臺就不會再覺得她是在排擠自己，還會覺得這個女人有點意思。即使不會和她成為政治盟友，將來，也會和她緩和關係。退一步想，就算這一推薦未能成功，吉戎菲力薦過他這件事，也一定會傳到他的耳邊，他內心深處，同樣會有些觸動，對於緩和彼此的關係，絕對有益。這個名單，很容易獲得透過，從這一刻起，雷震臺就是雷江市代囘理市長。時建囘敏和毛允國也作了相應安排，但都沒有提拔，只是平調。毛允國調省科技廳擔任常務副廳長，時建囘敏調柳泉，繼續擔任常務副市長。文舒的名字，不在大名單中。開會前，唐小舟還懷有幾分澆幸，以為會有什麼意外之喜。比如某個職位預選的人未能得到絕大多數常囘委的認同，吉戎菲不得不從候選名單中抽囘出一個人，文舒的名字，很可能就在這個名單中。尤其夏春和提議暫時凍結陵丘的人事，那也就是說，這個名單出現了缺口，吉戎菲很可能在關鍵時刻，把文舒推出來。然而，直到會議結束，也沒有人提起文舒的名字。事後一想，吉戎菲提文舒的可能性太