第7章 噁心他媽給噁心開門(第1/1 頁)

看著兩個部門三個人，張雙城笑著問:“運營部誰是負責人？”

段玲和羅峰相互對視後，段玲說:“我和羅峰都是候選負責人，現在一起都在負責運營部工作。”兩人露出些許尷尬。

人力趕緊補充原因:“兩位股東都覺得他們二人能力出色，一時定不下來誰出任運營經理一職，讓他們在具體工作裡表現自己的能力。”

張雙城聽後沒有表態，只是心裡暗想，這他孃的不是自己找事嗎，一個店都還沒開業，整兩個部門候選人在這裡PK，劉仲、黃盛就算分辨不出誰能力更強，隨便確定一個也怕是比現在這種情況少些自找的麻煩。向三位徵求意見:“你們吃午飯了嗎？如果沒吃先去吃飯，我想如果大家飯後時間允許的話，我想和大家還有所有中層管理和基層同事們一對一溝通一下。”

在張雙城目光中，他們三人均表示已經吃過午飯了，隨時可以。

張雙城說:“那就先和段玲聊吧，羅峰請先忙工作。”然後告訴人力經理協助我安排一下在崗員工名單，並通知他們隨後會有面談，到時幫我通知他們。

和段玲的溝通簡單而直接，張雙城發現這是一個做事有主見，思維很清晰的女孩子，交流含蓄中透露著直接的目的，你得聽得出話外音才能領會她想表達的意思，給張雙城感覺這好似一個江南書香門第的女子，話不直接，意思傳達得很直接，另外也掩蓋不住骨子裡的好勝心。

接下來羅峰就比較沒那麼強的勝負欲，現在之所以做這份工作就是工作量和待遇是他接受的。這之間也初步讓張雙城心裡對二人的工作配合有了初步的認知。

隨後幾十個同事一一溝通下來差點沒把張雙城鼻子給氣歪。據所有同事對過往事實經過的描述，他能準確判斷，同事幾十張口所說的內容經過基本一致，不可能合夥捏造。現在的一切結果都源自對股東黃盛的管理不滿。

首先在三月薪資提成制度和銷售任務下達後，銷售部門幾十個工作人員就展開了工作，一個月下來做了四十多萬業績，結果在核算提成的時候黃盛要降低提成比例，這引起了銷售部軒然大波，都接受不了這種不誠信的管理，據說當時鬧得很不愉快，這也是導致總部外派人員離開的主要原因，因為隨後類似的事件是常態。

整個過程除了敘述過程外，就是對黃盛的聲討，從他不守誠信、朝令夕改，到讓員工去蹭泰和辦公用品被泰和工作人員擠兌，從想泡漂亮工作人員到被員工嘲笑個人情史中類似讓女孩子花了大幾十打車費過來，他請人吃快餐。聽得張雙城臉一陣紅一陣白，這他孃的這麼幹怎麼不出亂子。

所有同事談完後，已接近七點過。張雙城送出門最後一位同事，正好看到泰和的工作人員還有人在加班，索性就過去熟絡一下。

過去後張雙城自我介紹:“您好！我叫張雙城，今天剛被力縱總部從首都派過來負責省城這邊的工作，請問您怎麼稱呼！”

對方是個二十五六歲的男性，留著學生頭，長瓜子臉，大眼睛高鼻樑，看起來很開朗，蠻有親和力。他見我介紹到，趕忙放下剛從印表機裡取出的檔案說道:“您好！我姓文，文小波，是楊總助理。”

隨後的交談中，張雙城徹底的瞭解了泰和工作人員對力縱的看法，尤其是對黃盛充滿了反感的態度，那簡直是噁心他媽給噁心開門，噁心到家了……

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