第十九章 遊戲選擇(第2/3 頁)

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話還沒說完，就看見宛如奇行種的黃千，在辦公椅上扭動著，嘴裡還發出奇怪的聲音。

可憐的小助理呆了呆，趕忙退了出去。

黃千看見進來一半話還沒說完的小助理。

整個人楞在了原地。

......

三個多月很快就過去了。

在公司裡出現了一個傳說，說騰飛的老闆並不是藍星人，而是要統治藍星的外星人。

經過考慮準備先從藍星的文娛方面開始統治，控制藍星人民的精神世界。

也不知道這麼離譜的謠言是從哪傳出來了，反正黃千從來沒有正面回應過。

但是自那以後，所有人都學會了進門前先敲門，不管事情多麼緊急。

而黃千也學會了不在辦公室裡做奇怪的事情。

當時決定好新遊戲的黃千心情大好，當天就舉辦了慶功宴。

慶祝《去月球》的大獲成功，還給各部門發了獎金，雖然這些部門並沒有做多少事。

這個遊戲基本就是黃千一個人完成的，當然獎金也沒多少，算是討個好彩頭。

畢竟馬上要做新遊戲了，整個工作室第一次全面合作來做的第一個專案。

大家都是打起十二分精神來做，專案名稱宇宙之眼。

開始做遊戲後

大家才發現黃總的驚人之處。

本來第一次做專案，各部門都還需要磨合，可能就會導致進度不會那麼快。

但是黃總從各方調和，就像各個齒輪之間的潤滑油一樣。

他好像什麼都懂，而且腦中彷彿就有一個完整的遊戲一樣。

每個部門都安排了精準度的任務與指導。

數值，美術風格，音樂，甚至文字內容等等

只要有一點差錯就會馬上被拉回正軌。

還有那詳細到可怕的遊戲策劃案。

大傢什麼時候這樣做過遊戲啊。

以前在遊戲公司光策劃案都得反覆開會確認好多遍。

後面專案開始就是各個部門各種扯皮，吵架，甩鍋。

然後各種會議開個沒完。

甚至在發售前大家都還不清楚這個遊戲最終到底會是什麼樣子，可能有的設計師自己都不知道自己的需求，一切都是未知的。

遊戲未知，市場反應未知，能否成功未知。

都是憑藉以前的經驗判斷。

這也就是很多新遊戲公司和工作室倒閉的原因。

經驗不夠，第一款遊戲撲街，資金鍊斷裂，宣佈破產。

但在騰飛就完全不一樣。

一切都是按照黃千的意思進行，有條不紊，沒有那麼多爭吵的會議，沒有那麼多無用的討論。

就像是一個獨裁者，所有人都得聽他的。

但他能夠負的起全部責任，因為他本人就是老闆。

在這樣和以前完全不同的工作環境中，遊戲進度飛快的狂奔。

各部門想象中的手忙腳亂並沒有發生。

只有各種清晰有條不紊的任務指示，詳細的可怕。

在這種情況下效率就特別的高了，少了太多無意義的交流。

原本都已經準備好長期加班的員工突然發現，好像不需要了。

每天只要完成規定的工作量就可以了。

下班時間一到，最先走的反而是老闆，而且他還轟人。

用拉閘威脅，讓所有人快走，不要浪費電。

這讓以前經歷了無數996的員工有些無所適從。

就在這奇怪而又有效率的工作環境中三個月，遊戲完成。

在完成的時候他們甚至