第15章 如何獎勵(第1/2 頁)

基層職工一般不太關心技術進步之類的事，他們認為那是企業領導們的工作，跟普通工人沒啥關係，但醯化工段採用新工藝取得的顯著效果，還是迅速傳遍了整個工段，說起這件事，絕大多數職工好像有一種揚眉吐氣的感覺。 一方面，這是發生在職工身邊的事，他們就是事件的參與者，對此津津樂道不足為奇，另外還有一個關鍵原因，那就是產品質量提高了，生產成本降低了，根據紅星製藥廠的規定，“醯化”崗位職工們的獎金將會增加一大塊，想到即將到手的利益，他們自然抑制不住內心的喜悅。 班長趙師傅跟其他同事的心情一樣，他認為方翰民為“醯化”工段做了一件大好事，這樣的人應該受到特殊照顧，儘管車間領導沒有明確指示，也不能再讓方翰民倒三班。 對此，方翰民並不十分在意，“趙師傅，如果你覺得不好安排，我也可以去基層工作。” “沒有什麼不好安排的，基層崗位一個蘿蔔一個坑，每個崗位都有人了，你就待在這裡吧，雖然工段的辦公室比較簡陋，總比三班倒輕鬆一點。”老趙盡說大實話。 就在這時，一名職工來找老趙，說他家裡有事，需要請假兩天，因為請假理由充分，老趙自然准假。 同事前腳剛邁出辦公室，方翰民自告奮勇地說：“趙師傅，這位同事在哪個小組？正好我替他頂崗。” 此前，老趙對方翰民也沒有什麼好印象，一方面因為方翰民性格孤僻，另外，他的臨時工身份也不受待見。這段時間以來，方翰民不僅革新了“醯化”崗位的生產工藝，還替老趙處理了一些棘手事件，於公於私，老趙對他的好感度都有了極大提升。 要是放在以前，老趙巴不得方翰民替他去基層班組頂崗，現在情況不一樣了，方翰民話音剛落，老趙連忙擺手：“不不不，替職工頂崗是我的專利，哪能讓你去？這段時間你也很累，好好休息吧。”...... 四五天後的上午九點多，考勤員又來通知方翰民去車間辦公室開會，肖敏見面就說：“秀才，這回你有好事了。” “什麼好事？” “我也不知道，反正是好事。”肖敏神秘兮兮地說笑。 到了車間辦公室，兩位領導都在場，老楊示意方翰民坐下，“聽說你回班組了？” “是啊，前幾天就回去了。” “要不是聽肖敏說起，我們還矇在鼓裡，你也不跟我們打個招呼。”看得出來，老楊只是隨便一說，並沒有責怪方翰民的意思。 “我的任務已經完成，繼續待在辦公室不太合適，前幾天我看你跟吳工都很忙，我到車間辦公室來過兩趟，都沒見到你們，我跟肖敏打過招呼就回班組去了。” 老楊擺了擺手，“沒關係，你跟考勤員打過招呼就可以了，工藝改造已經完成，你回班組也是對的，不過今天把你找來不是為了這件事，而是要告訴你另外一件事。” “哦，還有什麼事？” “我們把醯化工段的工藝改造情況向廠裡作了彙報，根據廠領導的意見，車間決定給予你一定的獎勵。”隨後，老楊代表二車間，向方翰民宣佈了獎勵情況。 前兩天，二車間兩位領導帶著方翰民編寫的工作總結報告，把醯化工段整體工藝改造的結果，準備向紅星製藥廠技術科彙報，因為這件事已經在廠領導那裡備案，技術科薛科長要求老楊和老吳親自向廠裡主要領導彙報。 儘管醯化工段整體技改並沒有讓紅星製藥廠增加新的投資，聽了技術科的彙報後，雖然幾位領導覺得這事兒出乎預料，但他們一直關注這件事。 聽說二車間要彙報工藝改造情況，廠裡的一把手和主管生產的副廠長，以及廠裡的總工程師都很感興趣，他們暫時放下手頭的工作，馬上聚集到會議室。 車間主任老楊彙報了工藝改造大致情況，並作了工作總結，技術員老吳詳細介紹了新工藝取得的各項技術指標，但他們對方翰民在工藝改造中的作用一筆帶過，幾位廠領導好像只對結果感興趣，對具體過程不太關注。 新工藝取得了超乎想象的結果，廠領導們自然很高興，勉勵二車間再接再厲，勇攀科技高峰。 彙報臨