第三十六章 成功和失敗有何不同(第1/1 頁)

成功和失敗，各有各的原因，失敗了是沒有達到預期的結果，成功了是獲得了預期結果的偶然事件，人不成功有兩個原因，一個是別人對自己的負面評價，一個是自己的自暴自棄，因為成功無絕對。一個人要想成為富人，只有三種方式，一出生就是富二代，二自己靠自己努力奮鬥成為富人，如果自己努力了還是不能成為富人的話，那只有第三種方式成為富人了就是培養自己的下一代成為富人，如此說來，我們就有了對貧窮的根源的不同看法，一上帝的原因，二自身的缺陷，三別人的壓迫！這種種原因就是說明我們需要工作……經濟問題，就業是我們當前主要的收入分配機制，有了收入，消費者就有了購買力，來購買人們生產的產品和服務，不買，就會消化停滯，市場對個人來說非常重要，同時也是整個社會可持續發展的重中之重！做為個人，都要參與市場經濟來獲得成功！這就是勞動成果的作用！成功來源於過去的反應，沒有標準！野心來源於生活中不想要的東西，但是到達一定程度，這動機不起做用了，因為長大了，不知道怎麼持續保持前進的步伐！看到簡歷，看到證書，我們能做什麼，我們能做的並不是應該做的，痛恨自己的工作，換來無用的商品，換來鄰居的羨慕，有時覺得這是那些商家的別有用心！看呢，這裡有多少高樓大廈，這裡有多少公司，這裡有賺不完的錢呢，就怕自己沒有能力和耐心啊，需要養家餬口，上了班，才能拿錢，但是上班不一定是為了錢，就像人活著就要吃飯，但是人活著不是為了吃飯，而是做這個工作的過程中，成為了什麼人！夢想有很多形式實現，我希望勞苦大眾不在為了謀生痛苦！透過分享自己的痛點，不是為了博取同情，而是引發一些改變，讓人看到我會驚歎，看到我會感動！不用擔心工作內容是什麼，最糟糕的建議是這如同為年邁的自己儲存性慾！把別人成功閃光的部分，變成激勵自己的部分，整理一個資料庫，變成自己成功的定義，遵循生活的劇本，邁上一個未知的階梯！公司把大部分錢來建造辦公室，並規定員工每天來辦公室工作，希望員工好好工作，做出好業績，在指定的地方，或者大家聚集在一起展開工作，公司領導要保證團隊正常運作，聽取別人意見，並保證他們遵守原則，才能獲得利益！大家在辦公室幾乎不怎麼工作，只是做一些瑣事，沒有意義的事情！不喜歡它，不代表它沒有作用，當你對工作失去榮譽感，擁有感，對公司失去歸屬感，只剩下金錢的連線，工作自然是不穩固的，低效率的。合作性非常強的人，在事業上才會做的更長久，因為她們激勵別人做的好的同時，也呈現出自己最好的一面！有幸合作出色的同事，其實可以給予對方更多！在團隊裡表現好，在於與隊員的關係，這說名溝通異常重要！一些待定的困難和障礙存在，實際上可以提升我們的表現，複雜東西讓心踏實下，逼自己做出更多努力，思考注意力過濾能力，專注對自己有用的資訊，過濾能力不強，有用的資訊容易漏掉，會被引入很多外部資訊，被聲色干擾！這是激發創意機能，用糟糕的工具幹出好活，也不願意克服不必要的麻煩，容忍麻煩，想到了解決創意！在工作的初期階段可以隨意一點，可以做一些瘋狂的事，也可以做一些不管用的傻事，而這可能會使得解決問題更好更有效，但是大部分人不被幹擾的情況下，做出來的工作更加專心和有效率！總上所述，這就是成功與失敗的區別吧！喜歡鄭子富的故事()鄭子富的故事。