第18章 振聾發聵(第1/2 頁)

會議室裡，周揚沉默了大概三十秒的時間，時間雖短，但是在他腦中關於這個問題的答案卻在漸漸成型，很快會議室裡就響起了周揚的聲音。

“各位領導，關於開展支部工作這一塊，我最大的體會就是經常講的那句話，規定動作不走樣，自選動作有特色。眾所周知，支部作為黨組織的神經末梢，是直接跟基層黨員和人民群眾聯絡最廣接觸最多的單位，也是我們黨一切戰鬥力的基礎。

支部戰鬥力強不強，就看支部執行上級黨組織的路線方針政策準不準確，到不到位，及不及時，黨支部的規定動作，包括黨員的發展教育管理，黨費的收繳使用管理，黨組織關係的管理，以及支部的三會一課等等，這些都是有明確的組織檔案來規定的，所以確保這些工作不走位很重要。

而支部作為黨組織的戰鬥堡壘，不僅僅要做好規定動作，肯定還要有所創新，新時代面臨的新問題層出不窮，一個有戰鬥力的黨支部，在開展支部工作時，肯定要不斷在形式上有所創新，內容上有所豐富，所以怎麼做出特色工作，是支部能不能增強凝聚力，提升戰鬥力很關鍵的一個問題。”

會議室裡，周揚吐字清晰，聲音也很洪亮，說話的語速也把控得很好，可以說對於怎麼回答這個問題，確實已經是做到了目前最好的水平。

而幾個面試官頓時也是眼前一亮，不得不說，作為經驗豐富的組織工作者，他們對周揚那句提綱挈領性的“規定動作不走樣，自選動作有特色”是極為認可的，畢竟近年來一直都在談論這個問題。當然，周揚後面的分論也很出彩，可以說是恰到好處。

然而在一眾面試官看來，如果給出這個答案的是一個經驗豐富的支部書記的話，他們可能還不足以為奇。但是周揚畢竟還是一個剛剛走出校門的本科畢業生啊，論年紀才21。

實際上一開始他們看到周揚這個簡歷，再瞭解到周揚是教育學院內推的學生之後，他們還有些嗤之以鼻，覺得這肯定是關係戶。

但是不得不說，周揚的這一番回答，確實讓他們有種眼前一亮的感覺，尤其是組織部的部長孫海英，因為這幾年學校的支部工作每次上級巡查都暴露出問題，所以她一直都在強調“規定動作不走樣，自選動作有特色”，可以說周揚的這番回答確實是說到了她的心坎上。

只見孫海英滿意地點了點頭，隨即繼續問道：“那你談談，要怎麼才能做到規定動作不走樣，自選動作有特色，最好是舉例項，言之有物，不要空談理論。”

會議室裡聽到孫海英這句話，坐在孫海英身側的那位主考官明顯地有些意外。

“海英啊，你這個問題難度有點大了吧，他一個剛畢業的小夥子要回答好可是難度不小。”

周揚也沒想到這位童書記會這麼說，不過心裡也很贊同，孫海英的這個問題，如果不是自己有上輩子的工作經驗，想回答出來幾乎不可能。

所以聞言周揚立即笑著說道：“各位領導，這個問題我想嘗試回答一下，回答的不好請各位領導批評指正。”

霎時整個會議室裡幾個考官都愣了愣神，而開口的那位童書記更是有些好奇地朝周揚看了一眼。

要知道，這個問題跟之前那個可是又深入了一層，畢竟理論是理論，動作是動作，知道理論可不一定知道怎麼做，而且這還是面試現場，等於是要臨場想出措施來解決問題。

可以不誇張的說，如果沒有豐富的工作經驗以及紮實的理論基礎，而且還要平時多思多想，想回答得出彩幾乎是不可能。

但是不管怎麼說，周揚先前的表現，很明顯已經讓幾個面試官多了一絲期待。

“各位領導，關於怎麼做到規定動作不走樣，自選動作有特色，我的考慮是這樣幾個方面，首先作為支部的上級黨