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這意思就是說這遊戲就是類似於騰訊那種換皮遊戲，只是騰訊喜歡一個遊戲模板換上幾十個皮，死了哪個都不心疼，哪一個都可以穢土轉生，這個遊戲就是一個區死了大不了就換新區，就是陪著那種養服大佬滾服，要是新區能夠逮到一個有錢的，那就都算賺。

工作時間是早上九點到下午一點，下午五點到晚上十一點，如果是週末的國戰活動，就是下午六點到晚上十二點。你若是想問這是什麼非人的時間安排。林嘉叄卻是能夠理解的，因為這個遊戲主要面向的是大陸之外的玩家，自然是要針對西半球時間進行調整了，就像現在是北京時間上午十點半，而美國華盛頓時間恰好慢了十二個小時，對於他們來說，這個時間點也是正活躍的，而要是北京時間的下午，那群美國佬都該睡覺了，遊戲伺服器內怕都是沒什麼人，自然不需要有人來上班。

部長對她很滿意。

負責招聘她的人事小姐姐還偷偷告訴她：「因為我們這邊只有男生宿舍，所以會額外給你五百塊的住房補貼。」

這樣一個月就算一毛錢提成沒有，光吃底薪也能有三千三呢。

第七章

這可比什麼酒店前臺，快遞分揀，便利店貼標籤的活計好多了。

沒有比較就沒有傷害，有了比較之後，林辰叄發現這份工作也沒那麼不堪了。她不想動腦子，也不能做純體力的工作，所以這份工作在某個層面上挺適合她的。

低薪的活往往不需要太多技術含量。

夜貓子也不用太早休息。

也就是隻看底薪，這份工作的薪水也太低了。但是，算了，找工作也快半個月了，她可一點都不想再在這個方面繼續花時間。

就這樣吧，三千三就三千三。

不過林辰叄沒忘記再問一個問題：「醫社保，是入職就交嗎？」

人事小姐姐顯然是明白她的想法的：「我們公司是入職轉正之後交。」

轉正啊。就是說有一段試用期了。這挺正常的。現在就沒有什麼工作是沒有試用期的。

林辰叄：「敢問試用期是多長時間？」

「半年。」

「就是六個月？」

「是的。」

聽到這樣的答案後，林辰叄稍加思索了一番，按照《勞動法》的規定，三個月以上一年以內的勞動合同可以約定一個月的試用期，一年以上不滿三年的是三個月，三年以上就可以約定六個月的試用期。看樣子，這家公司是準備長期培養員工，簽的是三年以上的勞動合同了，不過也有公司喜歡鑽《勞動法》的空子，專門招實習生，等試用期快滿時，以各種不滿足錄用條件或者不能夠勝任崗位的理由辭退員工，以此來節省用工成本。也不知道這公司是哪一種。

而且，又不是大學生在校實習，《勞動法》可是規定了哪怕是試用期也該交醫社保的。但人家已經是這麼說了，像這樣的新一線城市的網際網路行業的公司不可能說不懂《勞動法》，只能說是明知故犯了。現在明知故犯的事情哪裡都不算少，說白了，就像沿海很多地區，資本家們還能說出不給員工交醫社保那是為了員工拿到更多的錢，與其考慮生病受傷這樣的事，只有每個月實際拿到手的工資才是最為實際的話不是嗎？

還是之前那句話，只要一輩子不生病不受傷，沒有醫社保也無所謂，而真的生病受傷了要到去醫院的地步，窮人也不一定拿得出來醫保範圍之外的自費部分。那就更加沒什麼好考慮的了。至於生育險，那是對於生得起孩子，養得起孩子的人來說的。至於失業險，能夠在離職單上不簽成自願離職的還是少數。更不要說養老險了，就目前的狀況來說，等她到了法定退休年齡，國家的養老金虧空還真不一定能夠包含到她，而且那時候的一個月兩千塊也不知道