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難就難在，這個男人年紀輕輕，位置坐得太高，即便性格低調，江湖上依舊遍佈他的傳說。

真正低調的人，絕不能身居高位，更不能承擔太多的責任。

這是盛卉近幾年的處事原則之一。

前方轎車向前挪了挪，盛卉跟著挪了一個車位，眯起眼眺望前方還要堵多遠。

手機忽然響起，來電人是她的助理陳瑜月。

盛卉連上車載藍芽，接通電話。

「主管，您晚點還來公司不？」陳瑜月的聲音近乎鬱結。

盛卉淡淡的：「不來了，我要接小孩。」

陳瑜月：「可是主管，品味雜誌社副主編的電話會議提前到今天了，您知道吧？」

盛卉：「知道。具體事宜我已經交代給鼕鼕了，有事你找他就行。」

陳瑜月似是還想再說點什麼，過了半天，才懨懨回答：「好的」

結束通話電話，陳瑜月將手機往桌面上一丟，整個人甩進椅背，煩躁地轉了半圈。

進入盛世集團後，陳瑜月最後悔的一件事情，就是在市場部的五個子部門裡選擇了盛卉的品牌企劃部。

她怎麼也沒想到，五個主管裡年紀最輕的盛卉，竟然是這樣一個消極無用的領導。

她每週工作五天，其中兩到三天必然早退，因為她要親自去幼兒園接女兒放學。

為了考勤公平，她自降四分之一薪水，成為全集團所有主管中工資最低的一個。

他們企劃部的工作運轉得還算良好，但是，據說那些大名鼎鼎的合作夥伴，都是市場總監和副總裁拉來的，跟她盛卉沒有半毛錢關係。

陳瑜月盯著桌上息屏的手機，心中無限苦惱。

盛世集團是她的drea pany，她來到這裡，職業目標非常清晰——兩年升職經理，兩年升職主管，再用三到五年爬上部門總監的寶座。

在盛卉手底下工作了大半年，陳瑜月愈發堅定地認為，這個毫無野心的女人，就是她升職道路上最大的絆腳石。

她受夠了待在這個被其他同事戲稱為「遛鳥部門」的鬼地方。

幸好，市場部子部門中的員工，可以透過主管任命的方式轉入其他子部門。

陳瑜月最近和數字營銷部主管萬瀚處得很不錯，後者曾經提起，希望她能來數字營銷部任職。

到時候，盛卉那麼隨便的一個人，肯定不會阻攔的。

申城舊租界區，深深巷裡之中隱沒著一幢老洋房，四周樹木密密層層，幾乎掩蓋了最外圍的鐵藝圍欄。

盛卉將車停在洋房南面的花園中，步行去接女兒。

每天上放學時間，幼兒園門口豪車雲集，堵得水洩不通，盛卉能用腿就絕不開車，從不趟這趟渾水。

步行十分鐘，盛卉走進幼兒園大門，遇到了女兒同班同學許意林的媽媽姚嘉。

姚嘉身邊還有另外兩個家長。她看到盛卉，主動走了過來。

「這週六是意林的生日。」姚嘉笑著對盛卉說，「小杏媽媽，週六下午你有時間帶小杏一起參加嗎？」

盛卉想了想，柳葉似的眼睛彎出淺淺弧度：「好呀。」

她的笑容親切和煦，然而五官生得過於艷麗，無論怎麼笑，總含著三分嫵媚在裡頭。

姚嘉不禁感嘆，這樣的女人，即便單身帶娃，一定還有數不盡的男人前僕後繼。

只不過，男人都勢利得很，他們願意和美女談戀愛，一旦面對婚姻，美貌便不值一提了。

姚嘉是小福星幼兒園小二班家委會的副會長，對班上每一個小朋友的家庭情況都略知一二。

即便盛卉從來不在家長群裡發言，她也知道，盛卉是單親媽媽，土生土長本地人，住在幼兒