第94章 學院新的起點(第1/2 頁)

隨著吳名的離開，眾多老師們都不敢相信手中的東西。

也不敢相信這一切，像做夢一樣，如果不是親眼所見他們都不敢相信，吳名有這麼大的能力。

之前對吳名的種種不屑和誤會，或許會要一段時間去消化和理解。

但是有一件事是無法改變的，那就是他們這些人以後就在在吳名的手底下做事了，也就是說從此刻起他們都入職到了神農學院。

也就是說，除非他們有更好的去處，不然這一輩子可能也就神農學院一個歸宿了。

因為他們無處可去，檔案裡揹著那種記錄，應該是沒有其他學院還會接納他們了，因為怕步入後塵。

雖然說這其中有教育部領導的推動，但是如果吳名不點頭答應，相信教育部的領導也不能強人所難。

這也是一種平等的交易，教育部給了吳名一個機會，吳名也還了教育部一個人情。

在這場博弈中雙方勢均力敵，都沒有佔到什麼便宜，要說損失，也就幫神農學院樹敵了。

這個啞巴虧神農學院也是吃定了，沒有辦法，上面的壓力太大了。

多方因素糾結在一起，吳名只是一個人，李家在這裡面也沒有多大的話語權，畢竟勢單力薄了點。

現在不同了，30所學院的中醫前輩的加入，讓神農學院的整體實力上了一個臺階不止，這是最大的改變，之前也就一個人當兩個人用。

現在只要把這些人合理的安排下去，相信神農學院的工作會更加容易開展。

吳名走進辦公室，看著桌上堆積如山的檔案，不禁感到一陣頭疼。

他深知，要管理好一所學院並非易事，尤其是在經歷瞭如此重大的變革之後。

不過，他並沒有退縮，而是深吸一口氣，準備迎接這全新的挑戰。

首先，他需要制定一份詳細的計劃，將這些新來的中醫前輩們合理地安排到各個崗位上。

他要充分發揮每個人的專長，讓神農學院真正成為培養中醫人才的搖籃。

吳名開啟電腦，開始仔細研究每個中醫前輩的的資料。

他發現，這些前輩們各有所長，有的擅長針灸，有的精通草藥，還有的對中醫理論有著深入的研究。

他根據每位前輩的特長和經驗，將他們分配到了相應的教學崗位、科研團隊或是醫療部門。

接著，吳名召集了所有的中醫前輩，向他們詳細介紹了神農學院的現狀和未來發展規劃。

在會議上，他強調了團隊合作的重要性，並鼓勵大家積極分享自己的經驗和知識，共同為學院的發展貢獻力量。

中醫前輩們紛紛表示願意全力支援吳名的工作，他們相信，在大家的共同努力下，神農學院一定能夠取得更大的成就。

之前這些中醫老師們還以為吳名會看不起他們，會安排他們去做無關緊要的事情，或者說不安排工作，直接晾起一段時間，這也是情有可原。

因為他們之前針對神農學院做過一些不光彩的事，雖說不是他們的本意，但是事實就是這樣。

他們都不敢發表任何意見，直到剛才都還在擔心，聽到會議的內容之後，都覺得不可思議。

吳名作為院長安排了他們新的工作崗位，有些還是重要的工作崗位。

更加不可思議的是他能準確的說出30位老師的擅長領域和特點，並根據實際情況安排到適合所有人的工作崗位上去。

簡直就是完美的安排，在這麼短的時間內，能詳細的分析出來每個人的長處，指出不足之處，然後合理的解釋了為什麼安排去那個工作崗位的原因…

所有的老師這一刻都被吳名的安排折服了，這絕對不是短時間能夠做到的，難道是從幾個月前