第140章(第1/3 頁)

唐小舟省委辦公廳副主任的位置是比較微妙的，工作也是很難出彩的。這個角色不像當省委書記的專職秘書那樣，在江南省處於一人之下，萬人之上，工作的範圍比較單純，僅限於對書記負責。現在，作為副職，上要對辦公廳秘書長江育奇負責，如果越過江育奇，那是官場大忌，不僅不利於工作，而且很容易與江育奇發生矛盾。下要把分管的信訪和常委辦的工作抓好。由於這兩個部門的主管都是老同志，工作經驗豐富，處理日常工作的能力比較強，到唐小舟這裡基本上只有簽字的份。在這種情況下，唐小舟即便是有再大的本事，要做出一些成績是非常難的。在當下，官員的提升主要靠政績說話，對唐小舟而言，如果只是在副主任的位置上按部就班地工作，由於省委辦公廳是一個綜合協調部門，唐小舟很難在眾多副廳級人員中脫穎而出，只能用時間換空間，靠資歷向上爬。

在官場中，有一個不成文的約定俗成的傳聞。講的是歷朝歷代，都離不開兩種人，這兩種人往往成為政治的寵兒。一是投上所好，溜虛拍馬，哄著上面高興的人。這種人最大的本事，就是巧如舌簧，總能在上面需要的時候成為開心果。二是有真才實學，想幹事，能幹事，能幹成事的人。無論是誰掌握權力，都希望自己當權時幹出些驚天動地的偉業，對上對下對後人有一個交待，當權者當然明白依靠前一種人，要實現自己的政治抱負無疑是痴人說夢，必須大膽使用一大批德才兼備的高素質人才，這才是成就事業的力量所在。在我們的正史中，大多對後一種人給予不遺餘力的褒獎，對前一種人則多是予以無情的批判和聲討。那麼，為什麼不只用有為有才的人，這裡就與人性的弱點有關。從人性的角度分析，但凡有才的人，往往自視才高八斗，目空一切，只研究事，不研究人，不按官場的規則出牌，甚至有些時候犯顔直諫，弄得老闆下不了臺。像李白、蘇東坡都是一代大學問家，之所以在仕途上不得志，不能說與他們的豪放性格無關。人們常常責怪當權者不能虛懷若谷，其實這裡也有強人所難之嫌，想想當權者也是人，是人就有人的感受，是人就有人的弱點，誰都希望自己眾星捧月，誰都不希望有人挑戰冒犯自己的權威。而那些專司投其所好的人，也許沒有做事業的本事，但有討上喜歡的本領，什麼時候都能讓上面舒舒服服，遇到問題寧可自己忍辱受曲，也能強顏歡笑，討上面歡心。這就是這兩種人的價值所在。

現在，在官場中的人有一種誤區，那些有才的人總是以正人君子自居，覺得自己英雄無用武之地，常常覺得自己懷才不遇，不屑那些上竄下跳的人，這種現象無疑是應該提倡的，問題是太理想化，必須看到做事業是能力，處理方方面面的關係尤其是上下級關係也是一種能力。試想，如果沒有融洽的關係，那官場應該是什麼樣子。當然，還有更大一部分人，像一頭辛勤勞作的老黃牛，忠於職守，默默耕耘，但充其量也只能做個小角色。

唐小舟身為江南才子，當然清楚位置對一個人發展的重要性。當年，自己當記者時，過得人不人鬼不鬼，翁秋水給自己送了頂綠帽子，連扔回去的勇氣都沒有。趙世倫臭罵自己連個屁都不敢放，並不是自己無德無能。而當了二號首長後，自己如虎添翼，也並非自己的水平有了質的飛躍，當年的唐小舟和現在的自己並無質的區別，主要是二號首長的位置給了自己飛黃騰達的機遇，正所謂時勢造英雄。

對當前位置的尷尬，唐小舟自然也是心知肚明。如果像從前那樣整天圍著趙德良轉，這不只是角色錯位的問題，還會引起江育奇和徐易江的反感，這叫種了別人地荒了自家田，落個豬八戒照鏡子裡外不是人的下場。實際上，在官場中任何一個角色都有一個定位問題。有的位置需要你猛打猛衝，一路高歌向天涯，有的位置則需要韜光養晦，靜待時機見機而行。需要你猛打猛衝的時