第二百七十一章 秘書的忠誠至關重要(第1/2 頁)

漢庭集團總部。

秦沐陽辦公室，隨著“砰砰砰”的敲門聲，關美婷推門而入。

“老闆，我把幾個給你做秘書的都約了過來，現在方便的話，就請你安排面試如何？”

得到秦沐陽肯定的答覆以後，關美婷就安排人力資源中心，負責招聘的經理柳雲影。

配合秦沐陽面試。

然後自己就回去了。

現在人力資源中心的工作可以說異常的繁忙，按照關美婷的話來說就是連睡覺的時間都沒有。

自從秦沐陽開始重視人力資源中心的工作以後，關美婷之所以主動請纓。

主要就是覺得人力資源這一塊相對比較薄弱。而當前的人力資源工作，還停留在最初的人事部層面。

不要說和國際接軌。

就算是在國內很多優秀的企業來比。

相差的就不是一星半點。

以當前的人力資源工作，根本就無法支撐秦沐陽對於漢庭集團整體規劃的步伐。

關美婷透過給秦沐陽做助理這一個階段，那就是深受秦沐陽超前的戰略思維所影響。

因為秦沐陽一開始所對標的，就是世界五百強的那些個企業的管理模式。

正所謂站在巨人的肩上。

可以讓自己少走很多的彎路。

而秦沐陽從前世的投資經驗，和對於擬投資企業的盡職調查上來看。

很多好的專案，就是因為人才的引進和使用上存在問題。

最後儘管擁有廣闊的前景。

不過在人才梯隊的建設上卻是捉襟見肘。

更有甚者並非不拘一格，而是唯親使用。

這就為企業的發展最後留下了隱患。

當問題出現以後想要再去進行彌補，卻已經是根本就覆水難收了。

有鑑於此，秦沐陽在制定漢庭集團發展戰略規劃的時候，確定了三件事：

那就是戰略、資金、人才。

現在戰略非常清晰。

資金卻又極其充裕。

只有人才變成了制約漢庭發展的瓶頸。

作為曾經秦漢庭的助理，現在又給秦沐陽做助理。

關美婷對於父子倆截然不同的戰略思維，有著極其清醒的認識。

尤其是給秦沐陽做助理的時候，兩個人溝通的非常到位。

自然能夠正確的貫徹秦沐陽的思想。

當看到秦沐陽為人力資源中心總監的位置而始終舉棋不定的時候，關美婷挺身而出。

毅然挑起了這副重擔。

因為關美婷早已經和漢庭集團融為了一體。

這個美女總監為了漢庭集團的發展，每天鞠躬盡瘁，就連找男朋友的時間都沒有。

儘管面對眾多的追求者，其中不乏優秀的。

可是關美婷確實是沒有時間談戀愛。

從來到漢庭集團就從來沒有休息過節假日。更是每天最後一個離開公司。

這樣一個工作狂，最後也讓最初如同過江之鯽般的追求者望而卻步。

直至放棄。

不過關美婷並不後悔。

作為漢庭集團現在的cho，關美婷透過她的勤奮和努力，迅速的搭建起了人力資源中心六大模組的組織框架。

同時引進了六位優秀的職業經理人分別帶領一個團隊，負責從招聘、培訓、績效、考核、薪資及勞動關係等各個模組的工作。

確保漢庭集團的有序執行。

這也讓作為ceo的秦沐陽，相對要輕鬆了許多。可以把更大的精力放在公司戰略規劃和推進上。

而這個負責招聘方面的經理柳雲影，曾經獨自創業