第一百二十九章 關美婷走馬上任(第2/2 頁)

人才選拔，建立科學的考核與激勵機制去用人。”

秦沐陽看到關美婷在認真的傾聽著，自己對人力資源總監工作的基本要求。接著道：

“最大限度地激發人才潛能，建立優秀團隊，塑造卓越的企業文化，推動組織變革與創新，最終實現漢庭集團的持續發展。”

“放心吧，秦董，有些不懂的我會盡快學習，我也會馬上把人力資源中心的組織架構搭建起來，儘快啟動相關工作，絕不會拖後題。”

關美婷本來就是學習企業管理的，又被漢庭集團送出去到京大半脫產學習了工商管理碩士（ba）。

現在胸中如同有一團火一樣在燃燒，漢庭集團人力資源總監位置一直空缺，關美婷早已經躍躍欲試了。

只是一直沒有合適的機會而已。

現在她恨不得馬上就回去開展工作，馬上把人力資源規劃、招聘、培訓開發、績效管理、薪酬管理、勞動關係等六塊抓起來。

只要有這六個優秀的經理成為手下，自己的工作就相對要輕鬆多了。

而相對於自己對漢庭內部的熟悉程度，她已經有了心儀的人選。

“另外就是要和世界頂尖的的幾個諮詢公司接觸，比如德勤、麥肯錫、普華永道等等，請他們為漢庭集團做諮詢，建立【漢庭基本法】。”

心急火燎的轉身正要離去的關美婷聽到老闆吩咐，猛然止住腳步。

老闆這是說幹就要幹呢？剛才她還以為秦沐陽只是說說而已，可是現在竟然就要開始接觸了。

那些金字塔頂尖的公司，請他們做諮詢怕是價格不菲呀。聽說華為和小米都用了一個億。

老闆下的好大一盤棋，這是要做大事的節奏啊？

想到自己也能成為即將組建完成的這艘航空母艦叢集，關美婷興奮回到道：“是。”

然後興沖沖的離開了辦公室。

看著面前這個年輕的老闆，萬大鈞的內心同樣狂震不已。

自己此生能夠跟隨這樣一個這樣有遠見卓識的霸道總裁，運籌帷幄雄才大略。實乃三生之幸。

抓大放小，卻又事無鉅細。

殺伐果斷，卻又揮斥方遒。

這要何等的氣概和博大的胸懷。

每個人的小心思都逃避不了他的眼鏡。

自己除了全力以赴，就是要拿出百倍的忠誠。這樣才不會在下一步快速發展中掉隊。

兩個人又針對集團的其他事物進行了探討，最後基本都達成了共識。

然後萬大鈞躬身退出。

窗外豔陽高照，不可逼視。