第五二五章 工作改變命運(第1/2 頁)

路過京城時，陪結束軍訓的妹妹過了個週末，又找時間跟正好在京的寒虹聚了一下。等到妹妹開始上課後，沐正峰也開始啟程乘機返回蜀南。

跟身邊這些人相比，沐正峰行動似乎顯得更自由。抵達蜀南後，看著前來接機的王茹夢，卻也少不了被唸叨幾句。對於這種唸叨，沐正峰也會虛心接受。

可要想讓他改變這種生活方式，恐怕還真沒什麼可能。正如沐正峰所說，他現在根本不愁錢，又何必讓自己過的那麼累？再者說，他也沒什麼事業心。

眼上經營的這些企業，更多也是為了確保企業中這些人的生計。如若不然，他還真有想過，把這些產業拋售的想法。可事實上，他真這麼做，身邊人也不會同意。

就最早經營的百靈鳥服飾，現如今也成為國內知名潮流服飾品牌，每年都會聘請明星代言拍攝廣告。而百靈鳥在全國各大省市，基本都有相應的品牌專賣店。

最令其它服飾品牌震驚的，還是百靈鳥服飾的品牌店，絕大多數都是總公司直營，連同店鋪都是總公司旗下購買的。銷售壓力，自然比其它公司更低。

加上百靈鳥服飾，還是國內最早在網路上開設直營店的服飾品牌。靠著線上跟線下並行的銷售模式，外加始終稟承的質量原則，百靈鳥服飾也擁有很多忠實客戶。

而且這幾年，以吉阿依為首的品牌設計團隊，不斷設計跟研發新款服飾，也廣受業界好評。單單這家服飾公司的估值，外界就給出了上百億的估值。

早前也有一些機構，試圖讓百靈鳥服飾上市。可最後，還是被沐正峰給否決。在他看來，上市之後的百靈鳥服飾固然價值爆漲，但經營模式也會被打破。

最為重要的是，他創辦百靈鳥服飾的初衷，便是讓山裡那些貧困的本族姑娘，能夠就近找一份養家餬口甚至改變命運的工作。真要成上市公司，必然會引進競爭機制。

那樣的話，恐怕這些文化水平不高的女孩，很難跟那些文化高的女孩競爭。看似她們只是失去一份工作，可最終失去的，或許還是女孩所在的整個家庭。

聽完沐正峰給出的理由，依然擔任服飾公司總經理的莫麗微，也很認同的道：“即便不上市，我們服裝廠不也照樣興旺發達嗎？真要多出幾個股東，公司怕是會更難管理。”

做為最早追隨沐正峰的元老股東，莫麗微如今也是兩個孩子的母親。跟她境遇一樣的，還有擔任公司副總的蒙瓦婭。首批追隨創業的骨幹，如今生活都完全改變。

除了這些理由外，沐正峰更多還是在意北郊工業區的完整性。單單百靈鳥服飾公司，幾千名員工的家屬，都依靠這個服飾公司的工作生活。

真要失去這份工作，她們現在擁有的生活，恐怕也會瞬間被打破。再者說，公司管理層也非常清楚，她們不想頭上再多出幾個所謂的股東。

相比之下，她們更願意相信沐正峰。事實上，除了一些後期在管理過程中，忍不住貪婪之心的人。類似莫麗微這些人，如今都小有身家，在縣城都有不至一套房子。

甚至做為管理高層，莫麗微跟蒙瓦婭她們，都在員工小區擁有屬於自己的別墅。房子不缺，外加銀行還有上百萬的存款，她們對現在的生活很滿足。

最為重要的是，她們都非常清楚一件事，只要盡心努力的工作，沐正峰也不會虧待她們。這幾年，公司管理層的年終獎，相比普通員工都高出不少。

早前也有人覺得自己能力不錯，跳槽到其它企業可能會有更大的發展空間。結果很現實，她們最後都不得不每過兩年跳一次槽，收入自然也大幅減少。

反觀始終沒有離開的莫麗微等人，工作順心手握大權不說，家庭跟生活兩不誤，成了很多人眼中羨慕的物件。由此可見，追隨沐正峰才是最明智